8 saker att tänka på innan du slutar ditt jobb

Det är vanligt att vara praktisk när man letar efter ett nytt jobb eller startar ett företag, men samma tillvägagångssätt tillämpas inte lika ofta när man slutar ett jobb. Visserligen kan det senare vara det rätta att göra ibland, men att sluta på jobbet är ett beslut som du aldrig bör ta impulsivt.

Istället måste du först känna till de risker som är involverade och de konsekvenser som sannolikt kommer att inträffa efter att du har tagit det steget. Med det i åtanke är här åtta frågor du bör ställa dig själv innan du slutar ditt jobb för att fatta ett mer välgrundat beslut.

1. Har du några alternativ?

Helst skulle du sluta ditt nuvarande jobb eftersom ett annat företag redan har erbjudit dig ett mycket bättre jobb. I ett sådant fall gör du inte någon form av personlig uppoffring för att förbättra ditt arbetsliv. Men om så inte är fallet är det klokare att inte sluta ännu.

Sabotera inte din nuvarande inkomstkälla förrän du har en annan till hands. Under tiden kan du kontakta rekryterare på LinkedIn och be om potentiella lediga tjänster. Se till att hålla din profil uppdaterad och

lägga till nya färdigheter till ditt CV för att öka din behörighet.

Relaterad: Unika sätt att sticka ut på en jobbintervju

2. Omförhandlade du med din arbetsgivare?

Det finns en god chans att problemet du står inför med ditt jobb kan åtgärdas om du bara pratar med din arbetsgivare. Ur HR-synpunkt är det nästan alltid bättre för ett företag att behålla en anställd än att gå igenom besväret med att hitta en lämplig ersättare.

Om pengar är problemet kan du begära löneförhöjning. Om du inte ser tillväxt hos dig själv kan du be om ytterligare ansvar. Hur som helst, låt din arbetsgivare veta om dina problem innan du överväger att lämna; du kanske inte behöver sluta ditt jobb trots allt.

Relaterad: Vanliga anställningsintervjufrågor och hur man besvarar dem

3. Hur är ditt förhållande till pengar?

Hur du sparar, spenderar och investerar dina pengar har en enorm inverkan på om du ska sluta ditt jobb. Utan en ordentlig förståelse för ditt förhållande till pengar kan du i slutändan göra saker värre för dig själv. För att undvika det, förbind dig till lära sig privatekonomi.

Du kan titta på YouTube-videor, lyssna på poddar, ladda ner appar och besöka webbplatser som främjar finansiell kunskap. Begrepp som budgetering, sammansättning, inflation, marknadsvolatilitet och kreditvärdighet är viktiga för alla arbetande professionella att känna till.

4. Har du råd med tillfällig arbetslöshet?

Om du lever lönecheck-till-lönecheck, är det inte riktigt ett hållbart alternativ att sluta ditt jobb. Helst skulle du ha en nödfond som täcker tre till sex månader av alla dina väsentliga utgifter, dvs hyra, mat, el, vatten, gas, etc.

Om du inte har en sådan fond, oroa dig inte, det finns fortfarande saker du kan göra för att hjälpa dig själv. Förutom att fortsätta söka nya jobb kan du också söka efter frilansspelningar på Fiverr eller Upwork, svara på betalda undersökningar, hyr din bil och mer.

Relaterad: Saker som kunder letar efter när de anställer frilansare

5. Är du för närvarande i skuld?

Om det inte uppenbarligen finns bättre alternativ, är det en dålig idé att sluta sitt jobb när du är skuldsatt. Om du gör det kommer du avsevärt att minska din köpkraft och försena den tid det tar att betala tillbaka dina lån. Ju senare du reglerar dina lån, desto mer räntor ackumuleras.

Så det är klokare att göra en plan för att bli skuldfri först. Du kan använda den gamla goda MS Excel eller ladda ner appar som hjälper dig att hantera din ekonomi. Om det är överkomligt, anlita en finansiell rådgivare för att hjälpa dig att få en mer realistisk utsikt och navigera i dina alternativ. Oavsett, beväpna dig med rätt verktyg.

6. Vad värdesätter du i din karriär?

Det är möjligt att du vill sluta ditt jobb inte för att det är något fel med det i sig, utan för att din personlighet inte passar bra med en anställds egenskaper. Det betyder att problemet inte är ditt jobb specifikt, utan vilket jobb som helst.

Du kanske värderar snabb tillväxt och flexibilitet mer än stabilitet och status. Så, inte ens ett bättre betalt jobb hjälper kanske inte. I ett sådant fall kan du överväga starta ett sidojas och kontrollera dess lönsamhet över tid. Sluta inte ditt jobb förrän ditt sidoliv har tagit fart.

Relaterad: Hur man blir en framgångsrik frilansare: Viktiga färdigheter att känna till

7. Vilka fördelar har du för närvarande?

Det finns ingen garanti för att en ny arbetsgivare kommer att gå med på att ge dig samma förmåner som du för närvarande har, såsom distansarbete eller en pensionsplan. Innan du slutar, fundera över hur värdefulla dessa fördelar är för dig, både kvantitativt och kvalitativt.

Om dessa förmåner är mycket värdefulla och inte heller kommer att ges av en ny arbetsgivare, måste du antingen minska dina förväntningar eller justera dina mål. Omvänt är det lättare att sluta om dessa förmåner är förbrukbara och kan handlas mot högre lön.

8. Är någon beroende av dig?

Om du inte har någon som är beroende av dig har du fördelen av att njuta av större flexibilitet, rörlighet och risktolerans. Till exempel skulle en ogift ungkarl vara mer villig att byta stad för att få ett nytt jobb än en gift person med barn.

Om du har anhöriga kommer risken du tar på jobbet att påverka dem också. Innan du slutar ditt jobb, se till att du är ekonomiskt stabil nog att skydda dig själv och de som litar på dig.

Relaterad: Arbetsgivarens röda flaggor att leta efter innan du accepterar ett jobberbjudande

Lär dig riskerna med att sluta ditt jobb

Det är frestande att sluta sitt jobb när så många människor runt omkring dig verkar göra det också, men ett sådant beslut kommer inte utan konsekvenser. Innan du agerar på denna drift, överväg alla troliga nackdelar du måste möta på kort och lång sikt.

Även om du har bestämt dig för att sluta, se till att hålla dig på god fot med din arbetsgivare och göra en ren exit. Att agera oprofessionellt kan leda till att din arbetsgivare ger en dålig referens för eventuella framtida möjligheter du kan stöta på.

11 röda flaggor som arbetsgivare letar efter när de anställer kandidater

Lär dig vad arbetsgivare letar efter hos kandidater som de intervjuar och hur du kan positionera dig för att sticka ut.

Läs Nästa

Om författaren