Dessa fyra anställningstrender för 2022 bådar gott för din jobbsökning

I slutet av varje år, som vanligt, har rekryteringsföretag, HR-organisationer och jobbportaler över hela världen samlade arbetsmarknadsdata för 2021 och släppte sina årliga rapporter om anställningstrender att se upp med i 2022.

Här är en titt på några av dessa trender från olika rapporter som arbetssökande kan ha nytta av.

1. Investering i rekryteringsteknik

Enligt SHRM, förlitar sig rekryterare alltmer på artificiell intelligens för att gå igenom tusentals meritförteckningar för att identifiera de rätta kandidaterna. Dessutom automatisera arbetsflöden via teknik som appar för anställda ombord att förbättra effektiviteten i talangförvärvsprocessen ökar.

Som arbetssökande måste du anpassa dig till denna förändring genom att se till att ditt CV har rätt nyckelord och inte filtreras bort av AI-algoritmer. Att lägga en extra minut på att redigera ditt CV för att inkludera nyckelorden som används i arbetsbeskrivningen skulle avsevärt förbättra dina chanser att ta sig till omgång två.

Annars kan du gå miste om bra möjligheter trots att du har den perfekta kompetensen och arbetserfarenhet eftersom det inte finns någon kräsna HR-personal som skannar dina referenser i andra änden.

2. Det råder akut arbetskraftsbrist

Enligt en arbetsplatstrendrapport för 2022 av Glasdörr, präglades jobbscenariot 2021 av en konstant personalnedgång och akut arbetskraftsbrist. Inte bara företag, även rekryteringsteam är kortbemannade och desperata efter att fylla öppna roller. Att förvärra detta tillstånd är kampen för att behålla gamla talanger, enligt SHRMs forskning. Som ett resultat av detta använder företag nya strategier som att främja intern rörlighet och slappna av på arbetsplatsens regler om flexibilitet för att behålla värdefulla anställda.

Om du letar efter ett jobbbyte skulle det vara en bra idé att först söka en lateral flytt inom din organisation. Du kan begära löneförhöjning tillsammans med en uppgradering till en högre position i processen. Det här är en utmärkt tidpunkt för nyutexaminerade att få fäste på arbetsmarknaden, börja med ett högre lönepaket än vad som var möjligt tidigare och få förmåner som annars är reserverade för seniora talanger.

3. Uppgång i förhandlingar om högre löner

Talangfulla och informerade kandidater är väl medvetna om sitt marknadsvärde, eftersom 73 % av rekryterarna rapporterar ökande förhandlingar om högre löner, enligt SHRM-studien länkad ovan. Förmåner och förmåner har också utökats bortom det traditionella hälsovårdspaketet till att omfatta föräldraledighet, familjeplanering, barnomsorgsstöd och flexibilitet.

Det här är ett lämpligt tillfälle för anställda att söka bättre arbetsutsikter, be om högre löner, göra det efterlängtade karriärbytet eller börja om på ett nytt arbetsfält. Naturligtvis kan du också trycka på för förmåner och förmåner skräddarsydda efter dina krav.

4. Fjärrjobb är här för att stanna

Företag har inte längre råd att förlora på talang på avlägsna platser. Som en följd av den post-pandemiska arbetseran, gör rekryterare erbjudanden om distansarbete med konkurrenskraftiga löner till talang över geografiska gränser, enligt Glassdoors arbetsplatstrenderrapport som citeras ovan.

Även om detta kan verka som en win-win-situation till en början, bör anställda se upp för potential negativa följder som att företag minskar löneskalorna för att utjämna löneskillnaderna över geografiska ersättningar zoner. En ökad konkurrens från talang över hela världen kan också leda till lägre löner.

Den goda nyheten är att du nu kan arbeta från avlägsna platser för företag som betalar högsta dollar eller använda dessa möjligheter som hävstång för att be om en vandring från din lokala arbetsgivare.

Läs mer: Tips för att få ditt första fjärrteknikjobb

Goda tider för anställda

Anställningstrender för 2022 indikerar en akut brist på talang vs. en ökande lavin av jobbroller som översvämmar marknaden. Så detta är en utmärkt tid för anställda över hela världen att ta bättre jobbmöjligheter, trygga bättre lönepaket, be om ytterligare förmåner och förmåner och rid ut den här vågen innan den susar ut.

13 legitima jobb hemifrån du kan anställas för idag

Om du är intresserad av att arbeta hemifrån, här är några jobbidéer som hjälper dig att komma igång.

Läs Nästa

Om författaren