Hur man svarar på ett avslagsmeddelande från rekryterare

Att få ett mejl från rekryteraren efter att ha slutfört en anställningsintervju borde vara spännande, men inte om det är ett avslagsmejl. Det kan göra dig krossad och ibland rasande, särskilt om du gjorde bra ifrån dig i intervjun.

Istället för att radera e-postmeddelandet och sätta avsändaren på din blockeringslista, bör du skriva ett passande svar på avslagsmejlet. Om du undrar vad som kan vara ett passande svar, läs artikeln för att veta mer om det.

Varför ska du ens bry dig om att svara på ett avslagsmeddelande?

När det gäller att svara på ett avslagsmejl kan det vara nedslående att ens tänka på att fortsätta en konversation med rekryteraren. Men det är absolut nödvändigt att skriva ett svar på avslagsmejlet, särskilt om du har deltagit i flera stadier av intervjun.

Att ha ett professionellt svar kommer att visa din professionalism för anställningschefen. De kan betrakta dig som en stark utmanare för andra jobbtjänster. Innan du svarar, ägna en stund åt att reflektera över intervjuprocessen.

Skynda dig heller inte att skriva ett svarsmail. Ge dig själv tid att komma in i ett positivt humör. När du har bestämt dig för att svara på ett avslagsmeddelande är följande saker att tänka på.

1. Uttrycka tacksamhet till intervjuarna

Börja ditt svar med professionella hälsningar. Fortsätt sedan genom att uppskatta chansen som företaget erbjöd dig att delta i intervjuprocessen. Du kommer att skapa en bild av en artig och ödmjuk person genom att visa tacksamhet. Du kan också tacka dem för att de informerat dig om deras beslut.

Relaterad: Personlighetsdrag för att bli en framgångsrik projektledare

Det kommer att vara bra om du kan nämna namnen på anställningschefen eller den som interagerade med dig under intervjun och tacka dem för deras tid. Slå in det här avsnittet i en eller två meningar i början av e-postmeddelandet.

2. Visa upp din besvikelse professionellt

Ett avslagsmejl väcker definitivt besvikelse, och det skadar inte att visa det. Var dock försiktig med hur du uttrycker dina känslor. Använd en eller två meningar för att kortfattat beskriva besvikelsen.

När du nämner ditt missnöje över att inte bli vald till ett jobb kommer det att visa ditt genuina intresse för den positionen och organisationen. För att bibehålla en positiv ton genom hela e-postmeddelandet bör du undvika negativa kommentarer även här.

3. Reflektera över intervjuprocessen

Du ska inte ta avslaget personligt, och det ska inte påverka din karriär. Nämn hur intervjuprocessen berikade din upplevelse i svaret. Om du upplevde några oklarheter under intervjuprocessen kan du skriva om det.

4. Visa fortsatt intresse för de önskade positionerna

Ett avslag betyder inte att du ska klippa alla band med företaget och de personer som är involverade i intervjuprocessen. Om du kan bygga en imponerande bild kan de överväga dig i framtiden för samma eller ett annat inlägg.

Detta e-postmeddelande ger dig chansen att hålla igång relationen. Visa ditt intresse för att upprätthålla en professionell relation med rekryteraren. Nämn också ditt intresse för att arbeta med företaget i framtiden. Därför kommer anställningschefen att överväga dig för framtida tjänster.

5. Be om feedback

För att uppnå dina karriärmål bör du vårda vanan att lära dig överallt. Du kanske känner att du har klarat en intervju, men rekryteraren kanske tycker annorlunda. Du bör be om deras feedback på din intervju i slutet av mejlet för att förstå deras perspektiv.

Be dem nämna vad de tycker är dina starka och svaga sidor. De kan också berätta var du bör förbättra dig. Du bör dock hoppa över det här avsnittet om e-postmeddelandet om avslag redan nämnt orsaken till avslaget.

Relaterad: Vad är SWOT-analys? Hur det kan hjälpa till med din personliga tillväxt

Kom över besvikelsen och håll dig positiv

Ett avslagsmejl är alltid svårt att svälja, men du ska inte bli arg över det. Skriv istället ett svar på avslagsmejlet du fick.

Det hjälper dig att skapa en bättre bild av dig själv för rekryteraren. Du kan också få ett e-postmeddelande med feedback från rekryteraren och välja onlinekurser för att förbättra dig själv.

De 8 bästa onlinekurserna i projektledning

Om du vill höja din kompetens och lära dig något nytt, här är de åtta bästa gratis och betalda projektledningskurserna online.

Läs Nästa

Om författaren