8 arbetsgivares röda flaggor att leta efter innan du accepterar ett jobberbjudande

Om du för närvarande söker jobb finns det några saker du bör hålla utkik efter innan du accepterar ett jobberbjudande.

Genom att identifiera följande åtta röda flaggor kan du skydda dig från oönskade företag. Låt oss se vad de är.

1. Inget formellt avtal

Ett jobberbjudande är endast giltigt om du har fått ett erbjudandebrev som styrker det. Ett erbjudandebrev är ett formellt dokument som skickas till en kandidat för att erbjuda anställning på företaget. Den innehåller detaljer som din jobbtitel, startdatum, total ersättning, förmåner, villkor etc.

Utan ett erbjudandebrev finns det inga juridiska bevis för att företaget någonsin erbjöd dig ett jobb. Det räcker inte att få ett e-postmeddelande eller ett sms om att du är anställd. Om en arbetsgivare vägrar eller försenar att ge dig det här dokumentet är det en gigantisk röd flagga.

2. Verbala löften

Verbala löften betyder lite i företagsvärlden. Om anställningschefen säger till dig att din ingångslön "inte kommer att vara bra" men lovar att höja den senare, låt dem skriva ner det löftet på ditt erbjudandebrev. Du bör inte gå med på ett jobberbjudande på ett muntligt löfte. Det är inte tillförlitligt.

Om din arbetsgivare vägrar att skriva ner sitt löfte, är det troligt att de aldrig hade för avsikt att betala dig mer i första hand. Snarare ville de helt enkelt använda dina tjänster billigt i ett par månader och sedan ersätta dig med någon annan som använder samma trick när du bad om en höjning.

Relaterad: Hur du ber din chef om en löneförhöjning

3. Otydliga företagsmål

En av frågorna som varje intervjuperson bör ställa till företaget de söker till är "Vad är företagets mission och vision?”. Genom denna fråga får du veta vart företaget är på väg och av vilken anledning köps dina insatser.

Helst kommer anställningschefen att ha ett gediget svar på denna fråga, som beskriver företagets början, framgångshistorier och vision. Alla dessa saker är viktiga för dig att känna till som potentiell anställd eftersom de uppgifter som tilldelas dig kommer att baseras på dessa mål.

Om anställningschefen inte kan svara på denna fråga tillräckligt tydligt och tillgriper något klyschigt och generiskt, gör du rätt i att vara lite misstänksam. I ett sådant fall kommer uppgifterna som tilldelats dig inte att ha någon tydlig berättelse som motiverar varför du gör som du gör.

Relaterad: Unika sätt att sticka ut på en jobbintervju

4. Olämpliga personliga frågor

Saker som ditt civilstånd, religion, sexuella läggning, ras eller något sådant borde vara irrelevant för jobbet du söker till. Så länge du uppfyller de nödvändiga kvalifikationerna hjälper dessa saker bara intervjuaren att potentiellt diskriminera dig.

Var smart med hur du svarar på till synes tillfälliga frågor. Det är inte troligt att intervjuaren kommer att ställa en olämplig personlig fråga direkt, men om de gör det, vet att du inte behöver svara. Du kan helt enkelt säga att du inte känner dig bekväm med att svara på den frågan och be dem att gå vidare till nästa.

Relaterad: Sysselsättning vs. Frilansande: Vilket är ett bättre karriärval?

5. Ingen personalhandbok

En medarbetarhandbok är ett otroligt användbart verktyg för att tydliggöra relationen mellan en anställd och dennes arbetsgivare. Det är ett dokument som innehåller alla arbetskoder, regler, policyer och förväntningar som du som anställd måste följa.

Om företaget du ansöker till inte har en dedikerad personalhandbok finns det ingen skriftlig redogörelse för vilka regler som ska åläggas dig. Detta kan skapa förvirring och misstro längre fram, och till och med leda till potentiella konflikter.

6. Lediga jobb på grund av massuppsägning

Helst är anledningen till att det finns en ny ledig tjänst att företaget du söker till expanderar och behöver mer arbetskraft. Men om du kommer att veta att de nyligen har sagt upp en stor del av sitt lag, är det en stor röd flagga.

Det är en indikation på att något liknande kan hända dig också i framtiden om du råkar hamna på fel sida av kalkylarket. Även om orsaken till massuppsägningen kan vara rimlig på företagets sida, måste du ta hänsyn till din anställningstrygghet.

Relaterad: Hur man blir en framgångsrik frilansare: Viktiga färdigheter att känna till

7. Oförskämd eller sarkastisk intervjuare

Intervjuaren är den första företagsrepresentant som en kandidat träffar. Så det är naturligt att anta att deras uppförande kommer att ge dig en grov uppfattning om den övergripande företagskulturen. Det förväntas trots allt av en intervjuare att vara bra på konversationer.

Med tanke på det, om de verkar göra oförskämda eller sarkastiska kommentarer, är det en röd flagga. En välutbildad intervjuare vet sina gränser och är skicklig på att hantera människor och upprätthålla professionell inredning. Om du inte blir behandlad på samma sätt är det inte ett bra första intryck från deras sida.

8. Inga starka företagsvärderingar

Vilka värderingar företaget du söker till står för är av stor betydelse för dig. Det är dessa värderingar som kommer – mer eller mindre – att avgöra hur du kommer att behandlas i företaget, förutsatt att dessa värderingar upprätthålls, naturligtvis. Se till att fråga intervjuaren, "Vilka är företagets värderingar?”.

Du kan bedöma giltigheten av deras svar genom att matcha det med andra påståenden som gjorts i intervjun. Till exempel, om intervjuaren säger "vi tror på att lyfta våra anställda" men du får veta om en nyligen genomförd massuppsägning, är det rätt att vara misstänksam mot deras påstådda värderingar.

Relaterad: Klients röda flaggor som alla frilansare bör vara medvetna om

Lär dig hur du upptäcker ett olämpligt jobb

På samma sätt som en arbetsgivare bedömer dig som kandidat, är det nödvändigt att du bedömer företaget också för att se om det passar dig.

Med hjälp av ovanstående åtta röda flaggor kan du få en uppfattning om hur väl du kommer att behandlas, kompenseras och behållas i företaget. Inget jobb kommer att vara perfekt i alla avseenden, men det är upp till dig att bestämma hur mycket du är villig att anpassa dig.

9 vanliga jobbintervjufrågor och hur man besvarar dem

Dessa intervjufrågor och svar kommer omedelbart att förbereda dig för varje anställningsintervju. Här är några av de vanligaste att veta!

Läs Nästa

Om författaren