11 röda flaggor som arbetsgivare letar efter när de anställer kandidater

Många tycker att anställningsintervjuer är obehagliga på grund av sin rädsla för att bli avvisad. Men genom att identifiera nedan 11 kandidatröda flaggor som arbetsgivare letar efter och öva på att undvika dem, kan du ha en bättre chans att få jobbet.

Låt oss se vad de är.

1. Att vara sen till intervjun

Time management är en av de nyckelfärdigheter inom ledning varje arbetande professionell borde ha. Det är därför att försenad till intervjun kan få intervjuaren att anta att du är inkompetent, saknar disciplin och har dålig arbetsmoral.

De kan till och med tycka att det är respektlöst, eftersom du slösat bort deras tid genom att inte dyka upp när du förväntade dig. Även om det finns oskyldiga skäl till att komma för sent till en intervju, är det en bra idé att redogöra för eventuella oförutsedda händelser och lämna hemmet lite tidigare.

2. Jobbhoppning

Job hopping är en omedelbar röd flagga för arbetsgivare eftersom det indikerar att du inte planerar att hålla fast vid företaget på lång sikt. Om intervjuaren ser något tecken på ditt CV att du är en jobbhoppare, kommer de att tolka det som din illojalitet.

Jobbhoppare är dåliga investeringar för företag eftersom det är mycket svårare att behålla dem. Även om du blir anställd oavsett, är det mycket osannolikt att din arbetsgivare kommer att gå med på att ge dig en löneförhöjning senare eftersom de vet att du kan lämna företaget snart.

Relaterad: Hur du ber din chef om en löneförhöjning

3. Overifierbara referenser

Att kontrollera dina referenser är ett sätt för arbetsgivare att försäkra sig om att du har en bra meritlista och var en flitig anställd i din senaste roll. Utan verifierbara referenser för att backa upp dina påståenden riskerar du att verka opålitlig.

En bra referens är en som är mycket lyhörd. Om anställningschefen inte kan kontakta någon av referenserna du har nämnt på ditt CV, kan de anta att kontakterna är falska. Som du kan gissa kommer detta att inbjuda till misstro.

4. Inkonsekvent karriärväg

Om du har bytt bransch flera gånger under din karriär, är det troligt att intervjuaren vill veta varför. För ett företag signalerar din inkonsekventa karriärväg att du inte är redo att engagera dig i dem och fortfarande hittar dig själv.

En sådan sak är förväntad och något tolererad om du är i början av 20-årsåldern och söker jobb på nybörjarnivå. Men om du är en erfaren professionell eller tidigare frilansare, kanske företag inte tillåter dig samma nivå av mildhet och nekar dig jobbet.

Relaterad: Hur man blir en framgångsrik frilansare: Viktiga färdigheter att känna till

5. Långa sysselsättningsklyftor

Ett anställningsgap är en period i din yrkeskarriär när du var arbetslös. Luckor kan uppstå på grund av alla möjliga orsaker. Kanske höll du på att uppfostra ett barn, återhämtade dig från en skada eller sjukdom, eller kunde inte hitta ett nytt jobb efter ditt senaste.

I de flesta fall är sysselsättningsklyftorna inte en stor sak. Det vill säga om inte klyftan är tillräckligt stor för att göra intervjuaren misstänksam. Ett mellanrum som varar i ett par månader är vanligtvis bra, men ett som varar i ett eller två år kommer att kräva en viss förklaring till intervjuaren.

6. Brist på ansvarighet

En vanlig fråga som intervjuare ställer kandidaterna är "Berätta om en gång du gjorde ett misstag”. Den här frågan är ett test för att se hur ansvarig du är som person, det vill säga hur väl du kan stå för dina misstag utan att dölja dem.

Med denna fråga försöker en intervjuare upptäcka bevis på din ärlighet och integritet. Om ditt svar framstår som om du är någon som vägrar ta ansvar och skyller på andra, kan de bedöma att det är troligt att du startar konflikter på jobbet.

Relaterad: Sysselsättning vs. Frilansande: Vilket är ett bättre karriärval?

7. Ointresse för rollen

Det ligger i ditt och företagets ömsesidiga intresse att du trivs med ditt arbete. Detta beror på att en glad anställd som verkligen gillar sitt arbete och företagskulturen är mer benägna att förbli lojal än en som bara motiveras av pengar.

Det är därför intervjuare frågar, "Varför vill du jobba här?”. Den här frågan är ett test för att se vad som driver dig som person. En bra lön är en given förväntning alla kandidater har, men om du inte är riktigt intresserad av rollen är det en röd flagga.

8. Att ha för många krav

Som arbetssökande vill du ha ett jobb som passar dig bäst. Och ibland innebär det att du har förmåner som att arbeta hemifrån, flexibla timmar, pensionsplaner etc. Dessa förmåner kan vara en nödvändighet för dig men är fortfarande kostnader för företaget.

Även om det rekommenderas att förhandla i en intervju och utforska dina alternativ, måste du också ta hänsyn till företagets intresse. Om det är mindre lönsamt för dem på lång sikt att anställa dig än att anställa någon annan, kanske du inte får jobbet.

9. Dålig mun tidigare arbetsrelationer

När intervjuaren frågar dig "Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?” och du börjar avslöja allt vad som är fel på din chef eller dina medarbetare, det är en jättelik röd flagga. Dina berättelser kan vara sanna, men det är inte vad de vill höra som ett svar.

Att tala dåligt om dina tidigare arbetsrelationer kan tyda på en dålig personlighet och brist på karaktär. Det korrekta sättet att undvika denna röda flagga är att helt enkelt ge din intervjuare vad de vill ha: ett arbetspassande svar. Något som inte gör dem tveksamma.

10. Spelar offret

Fortsätter vi på den sista punkten, att spela offret fungerar inte heller. Du kan ha blivit uppsagd från ditt senaste jobb för att företaget inte hade tillräckligt med resurser eller minskade, men att försöka vinna ett jobb av medlidande är aldrig att rekommendera.

Bara för att du fick en dålig hand betyder det inte att företaget du ansöker till med glädje kommer att plocka upp bitarna. Oavsett orsaken till att du lämnar ditt jobb måste ditt svar fokusera mer på framtiden snarare än det förflutna.

11. Ställer inte bra frågor

I en idealisk anställningsintervju screenar du företaget lika mycket som de screenar dig. Kom ihåg att företaget inte gör dig någon form av tjänst genom att anställa dig. De behöver dina tjänster också. Så det rekommenderas att byta frågor för mer klarhet.

Intervjuaren kan tolka din oförmåga att ställa meningsfulla frågor som din inkompetens eller ointresse för rollen. Omvänt kan ställa de rätta frågorna göra dig sticker ut i intervjun och verkar mycket samvetsgranna och ambitiösa.

Lär dig arbetsintervjuetikett

Den allmänna visdomen när det gäller att upptäcka kandidatröda flaggor är att se saker ur företagets perspektiv.

Hur bra affär får de genom att anställa dig? Är du pålitlig? Hur troligt är det att du byter till en ny möjlighet? Frågor som denna hjälper dig att navigera bättre.

10 röda flaggor för klienter som alla frilansare bör vara medvetna om

Vi har alla kunder som inte passar bra. Här är några röda flaggor att hålla utkik efter när du arbetar med nya kunder.

Läs Nästa

Om författaren