9 vanliga jobbintervjufrågor och hur man besvarar dem

Anställningsintervjuer är ofta stressande och det hjälper inte att frågorna du får på en intervju kan kännas så ovälkomnande. Även om du inte säkert kan veta vilka frågor din intervjuare kan ställa till dig, kan du förbereda dig på de vanligaste.

Här är en lista över de nio vanligaste frågorna om anställningsintervjuer och hur man besvarar dem.

1. Berätta för oss om dig själv

Detta är förmodligen den första frågan som intervjuaren kommer att ställa till dig. Se till att ditt svar är relevant för tjänsten du söker. Ta inte upp saker som dina föräldrar, religion, civilstånd eller liknande. Prata istället om dina erfarenheter, färdigheter, utbildning, prestationer, mål, hobbyer osv.

Exempel:

Jag har varit en digital marknadsförare i över fem år nu och arbetar för närvarande på XYZ Ltd och hanterar några av våra största kunder som A, B och C. Jag är skicklig på SEO, SEM, SMM, etc. Med min akademiska bakgrund inom företagsledning och marknadsföring har jag lärt mig hur man hanterar människor, tid, händelser och pengar som jag använde som ett sätt att hjälpa vårt företag att få ett projekt på 120 000 USD sist år.

instagram viewer

Relaterad: Unika sätt att sticka ut på en jobbintervju

2. Varför vill du arbeta hos oss?

Med denna fråga vill intervjuaren se om du tog dig tid att lära dig några saker om företaget, eller är du här bara för att få ett jobb. Det senare är en oskyldig anledning, men att säga det högt kommer inte att hjälpa. De vill veta varför du tyckte att det här företaget passar dig.

Exempel:

Det finns flera skäl, men den starkaste är definitivt dina värderingar. Jag stötte nyligen på ett Linkedin-inlägg om hur ditt team gjorde fantastiskt socialt arbete i september förra året för att hjälpa lokalbefolkningen efter översvämningarna. Det inspirerade mig verkligen och jag kände mig benägen att arbeta med människor som delar samma dygder som mina.

3. Varför ska vi anställa dig?

Den här frågan är ett test för att se hur bra du kan sälja dig själv. Vad är det med dig som gör att du passar bättre för denna tjänst än andra sökande? Vad är ditt försäljningsargument? Du kan svara på den här frågan genom att lyfta fram dina prestationer, personlighetsdrag, egenskaper eller vision.

Exempel:

Jag tror att jag passar bra för den här positionen på grund av dess natur. Att vara marknadschef kräver en komplex blandning av tekniska och sociala färdigheter för att balansera analyser och mänskliga känslor. Det är en tuff utmaning som jag känner att jag är kapabel att övervinna. Förra julen blev jag faktiskt erkänd som månadens anställd för att ha regisserat en av de mest framgångsrika marknadsföringskampanjerna som vårt företag någonsin har lanserat.

Relaterad: Gratis projektplanmallar för att förenkla komplexa uppgifter

4. Var ser du dig själv om fem år?

Den här frågan är avsedd att kontrollera om du har ett tillväxttänk och entreprenörsanda; det har ingenting att göra med din faktiska karriärplan. Intervjuaren försöker få reda på om din prestation som anställd kommer att stagnera över tid, eller kommer du att kunna ta ytterligare ansvar senare.

Exempel:

Jag ser mig själv i en högre chefsposition med utsikt över viktiga affärsaktiviteter. Jag känner att jag kan göra mycket mer om jag får nödvändiga resurser och kraft. Jag vill skapa och leverera mer värde, något som gör människors liv bättre. Och det är bara möjligt om jag kan bidra till att fatta företagsövergripande beslut och strategier.

Relaterad: Ledarförmågor för CV: Hur man visar att du är en bra teamledare

5. Hur hanterar du konflikter på jobbet?

Innan du svarar på den här frågan, fråga din intervjuare vilken typ av konflikt de pratar om. Är det en intressekonflikt? Uppgiftsbaserad konflikt? Ledarskapskonflikt? Kreativ konflikt? Diskriminering? Be dem att förtydliga sin fråga. Olika konflikter behöver olika svar. Låt oss anta att det är en kreativ konflikt.

Exempel:

Om min kollega och jag inte är överens om en specifik strategi ser jag inte det som en dålig sak. Man behöver trots allt olika perspektiv för att skapa nya idéer. Jag skulle bara prata med dem och försöka komma på en lösning. Jag kan till och med be en senior hjälpa oss att fatta ett beslut. Hur som helst, mitt sätt att hantera konflikter är genom tålamod och förståelse.

Relaterad: Problem du kommer att möta i ditt första jobb och hur du löser dem

6. Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?

Den här frågan är lite knepig eftersom det som är lämpligt kanske inte alltid är ärligt. Säg inte saker som att din chef fick dig att arbeta gratis övertid, din kollega lyssnade inte på dig eller att din chef tog all äran för ditt arbete. Det kan vara sant, men det här är inte platsen att klaga och skylla på.

Exempel:

Jag älskar att arbeta på mitt nuvarande jobb, men jag känner att det inte finns tillräckligt med möjligheter för mig att växa inom företaget. Jag har nått mitt prestationstak. Jag letar efter ett företag som kan erbjuda mig dessa möjligheter och som kan utnyttja min tillväxt genom att ge mig ytterligare ansvar.

Relaterad: Sysselsättning vs. Frilansande: Vilket är ett bättre karriärval?

7. Vad är din nuvarande lön?

Denna fråga är var löneförhandlingen börjar. Att bara avslöja din nuvarande lön högt är sällan det rätta sättet att svara på den här frågan. Istället kan det vara bättre att skjuta upp denna fråga till senare när du har mer information om företaget och vad som förväntas av dig.

Exempel:

Jag är som sagt ute efter mer ansvar, så jag tycker inte att det skulle vara rättvist att väga upp min nuvarande position som referens för denna. Jag skulle behöva titta på hela paketet du erbjuder för den här rollen för att vara säker på att vi jämför äpplen med äpplen.

8. Vilka är dina löneanspråk?

Innan du svarar på den här frågan, se till att du känner till ditt marknadsvärde och har ett tydligt intervall i åtanke. Du kan försöka fördröja den här frågan precis som den förra, men om de insisterar, ha ett nummer redo. Hur som helst, fråga om deras lönestruktur och de förmåner de erbjuder.

Exempel:

Vi kommer fram till det, men för tillfället är jag mer intresserad av att få en fullständig bild av min relation med företaget. Jag behöver veta hur du väger din lönestruktur, vilka förmåner du erbjuder och hur mitt arbete kommer att bidra till företagets framgång. Kan du hjälpa mig med dessa saker?

Relaterad: Hur du ber din chef om en löneförhöjning

9. Har du några frågor till mig?

Detta är vanligtvis den sista frågan som intervjuaren ställer dig. Svara aldrig på denna fråga med ett nej. Det kan kännas som att du har täckt allt, men det finns fortfarande många saker att fråga om. Dessutom kan du svara nej på det här svaret som om du inte är så intresserad av den här positionen.

Exempel:

Jag gör. Med tanke på vårt samtal hittills, har du några funderingar kring min behörighet för denna roll? Vilka problem står företaget inför just nu? Vilka mätvärden används för att mäta prestanda? Vilka är några av de största utmaningarna som företaget har övervunnit och de största milstolparna du siktar på på lång sikt?

Var tydlig med vad du erbjuder

Det förväntas vara lite nervöst vid en intervju, men låt det inte distrahera dig. Kom ihåg att i en intervju handlar det inte om dig utan om vad företaget du söker till vill ha i dig.

Vet ditt värde och var tydlig med vad du kan erbjuda. Använd ovanstående exempel för att öva på dina kommunikations- och förhandlingsförmåga.

Hur man blir en framgångsrik frilansare: 8 grundläggande färdigheter

Vill du veta hur man blir en framgångsrik frilansare? Här är några nyckelfärdigheter som du behöver!

Läs Nästa

Om författaren