Hur man ber om rekommendationer på LinkedIn

Nuförtiden är arbetsmarknaden superkonkurrens, särskilt på LinkedIn. Med miljontals arbetssökande världen över är det viktigt att hela tiden hitta sätt att skilja dig från mängden.

Från en stark rubrik till ett bra headshot, att se till att din LinkedIn-profil är polerad kan betyda skillnaden mellan ett jobberbjudande och ett pass.

Ett snabbt sätt att visa potentiella kunder eller arbetsgivare att du är den verkliga affären är genom rekommendationer. Men vem exakt ska du be om rekommendationer?

När du ber om rekommendationer på LinkedIn är det bäst att välja kontakter som du har ett bra samarbete med och har arbetat med dig mycket eller nyligen.

Om du arbetar i en företagsroll är det också bra att ha en bra mix av feedback från närmaste chefer, kollegor på samma nivå och teammedlemmar som har arbetat under dig.

Relaterad: Hur man lägger till namnuttal till din LinkedIn-profil

Om framtida arbetsgivare vill verifiera din relation med dina kollegor, kommer de sannolikt att kontrollera om ni båda har arbetat tillsammans i samma företag.

Med detta är det också viktigt att de personer som rekommenderar dig har bevis på att de arbetar i samma företag på sina LinkedIn-profiler också.

Innan du ber någon om en rekommendation på LinkedIn är det bättre att fråga dem personligen först. Genom att rekommendera dig sätter dina kontakter också sina namn på raden, så det är viktigt att inte försätta dem i en obekväm situation med en plötslig förfrågan.

Även om vem som helst kan skriva en generisk rekommendation, är det bäst att få rekommendationer som tillför värde till din LinkedIn-profil. Förutom uppdatera din LinkedIn-rubrik, är rekommendationer ett bra sätt att dela dina karriärmål och din arbetshistoria.

Beroende på din relation till den person som ger rekommendationen är det bra att be dem lyfta fram dina prestationer på ett objektivt sätt.

Till exempel, istället för att bara säga att du var en bra projektledare, kan du fråga om de kan inkludera projektets budget, antalet teammedlemmar som hanteras eller konsekvensen av målen träffade.

Om personen som rekommenderar dig är en kollega är det bäst om de berättar om upplevelsen av att arbeta med dig. De kan till exempel prata om hur lätt det är att arbeta med dig, professionalism och så vidare.

Alternativt, om du ber om en rekommendation från en tidigare kund, är det bra att be dem att lyfta fram saker som din förmåga att lämna in i tid, tillförlitlighet och kvaliteten på arbetet.

För att be någon om rekommendationer på LinkedIn, gå till din LinkedIn-hemsida och klicka på nedåtpil under mig. Klicka sedan Visa profil för att gå till din LinkedIn-profil.

Scrolla ner tills du ser Rekommendationer fliken och välj Be om en rekommendation. Sök sedan efter namnet på den person du har valt för att ge dig en rekommendation och klicka Fortsätta.

Välj sedan din relation med personen du ber om en rekommendation från, din position vid tillfället och ett valfritt personligt meddelande. Klicka till sist Skicka för att slutföra begäran.

Att få rekommendationer visar att din profil är legitim, avslöjar värdefull information om din personlighet och hjälper till att verifiera vad ditt CV inte kan. Med rekommendationer kan rekryterare och presumtiva arbetsgivare ha referenser som går utöver ditt CV.

Genom rekommendationer på LinkedIn kan du använda din profil för att visa upp din historia av arbete och erfarenheterna från personer du har arbetat med. Genom att veta detta kan folk som tittar på din profil bättre avgöra om du är rätt person att anställa för vilket jobb som helst.

Hur du inaktiverar eller tar bort ditt LinkedIn-konto

Behöver du en paus från LinkedIn? Här är allt du behöver veta om att ta bort eller inaktivera ditt LinkedIn-konto.

Läs Nästa

Om författaren