6 unika sätt att sticka ut i en anställningsintervju

Även om ditt CV verkligen är en bra indikator på dina kvalifikationer och expertis, är hur du presenterar dig själv i en intervju lika viktigt för att visa dina talanger. I den här artikeln kommer vi att gå över sex tips som hjälper dig att sticka ut i en intervju.

Vi kommer inte att ta upp vad du ska ha på dig, vilken frisyr du ska välja, om du ska bära en reservoarpenna eller något liknande. Istället kommer vi att fokusera mer på ditt beteende, ditt förhållningssätt, hur man ger rätt svar och hur man blir minnesvärd.

1. Undersök företaget

När intervjuaren frågar, "Varför vill du jobba hos oss?” de letar efter två saker. Först, om du tog dig tid att faktiskt lära dig några saker om företaget – som deras historia, produkter, konkurrens och målmarknad – innan du dök upp för intervjun.

Och för det andra, om du verkligen gjorde din forskning, vad är det med företaget som fick dig att vilja arbeta för dem? Var det deras vision? Deras kultur? Lönen de erbjöd? Deras förmånsplan? Så att du inte kan svara på den här frågan kan vara en röd flagga för intervjuaren.

2. Undersök intervjuaren

Du intervjuas inte av ett företag; du intervjuas av en person – en person med sina egna preferenser, fördomar och tankesätt. Medan en idealisk intervjuare erkänner och minimerar sina fördomar, är det inte ovanligt att man tar hänsyn till sitt personliga intresse när man anställer.

Med det i åtanke kan det vara en bra idé att undersöka intervjuaren på samma sätt som du undersöker företaget. Det betyder inte att man förföljer dem på sociala medier. Det innebär att lära sig om deras arbetshistoria och egenskaper, det vill säga vilka företag de har arbetat för tidigare och vad de står för som person.

Att veta några saker om intervjuaren kan hjälpa dig att skräddarsy ditt samtal så att det är relevant för dem. Genom att känna till företagets värderingar och intervjuarens värderingar kan du få en bättre uppfattning om vad du kan förvänta dig i intervjun.

3. Börja med tacksamhet

Det första man ska visa i en intervju är inte kompetens; det är värme. Ditt första intryck bör inte vara skrämmande för intervjuaren (och vice versa) eftersom det sätter en dålig utgångspunkt för ditt samtal. Det bästa sättet att lindra denna nervositet är att börja med tacksamhet.

Ett enkelt "Tack för att du tog dig tid att träffa mig idag" kan vara ett lysande sätt att låta intervjuaren veta att du faktiskt ser fram emot ditt samtal med dem. Detta hjälper dem inte bara att komma in i intervjun, utan hjälper dig också att göra ett bra första intryck.

Relaterad: Tips för att hålla dig motiverad under ett jobbsökande

4. Ställ de rätta frågorna

När intervjuaren frågar dig, "Har du några frågor till mig?” och du säger, ”Nej, jag tycker att jag är bra”, de tolkar det svaret som din inkompetens eller ointresse för företaget. Kom ihåg att du ska screena företaget lika mycket som de screenar dig.

Här är några unika frågor du kan ställa till din intervjuare:

1. Vad är företagets mission och vision?
2. Vilka problem går företaget igenom just nu? Hur skulle jag hjälpa till att lösa dem?
3. Vad är det som din bästa medarbetare gör som gör dem så värdefulla för dig?
4. Vilka är de största milstolparna som företaget ser fram emot de kommande tre åren?
5. Vilka är de största utmaningarna som företaget har övervunnit de senaste tre åren?

Lägg märke till hur frågorna handlar om själva företaget och inte om dig. Det beror på att information om din roll inom företaget, mer eller mindre, redan kommunicerats i arbetsbeskrivningen. I intervjun försöker anställningschefen se hur din vision skiljer sig från andra kandidater.

Relaterad: Produktivitetstips för att börja ett nytt jobb

5. Bevisa din expertis med en arbetsberättelse

Människor älskar berättelser. Det är så vi förstår världen omkring oss. Detsamma gäller i en intervju. Istället för att bara lista ut dina färdigheter och prestationer för din intervjuare, kan du väva dem till en minnesvärd arbetsberättelse så här:

Detta påminner mig om den gången mitt tidigare företag var tvungen att fatta svåra beslut bara för att hålla sig flytande. Vår direkta konkurrent hade släppt en ny produkt som var otroligt framgångsrik och höll på att äta upp vår marknadsandel. Mitt team och jag tillbringade otaliga timmar med att försöka komma på en lösning.

Du förstår, vi kunde inte bara ha underskridit dem eftersom vi redan körde med låg marginal. Det var för riskabelt att sätta våra priser lägre, men vi var tvungna att göra något. Så ungefär en vecka senare, efter mycket funderande och läsning av böcker, föreslog jag att vi skulle göra ändringar i vår prismodell.

Jag såg för mig att det vore bättre om vi gick över till att sälja prenumerationsboxar. Det var verkligen ett svårt beslut, men vi var alla överens om det. Och till allas förvåning fungerade det faktiskt! Vi återhämtade cirka 43 % av vår förlorade marknadsandel nästa år och bibehöll den farten de följande tre åren.

I den här berättelsen har du kommunicerat följande färdigheter:

• Ledarskap
• Initiativ
• Kritiskt tänkande
• Beslutsfattande
• Affärsanalys
• Riskhantering
• Laghantering
• Kommunikation
• Problemlösning

6. Visa motivation att arbeta med dina svagheter

Många intervjupersoner försöker maskera sina svagheter av uppenbara skäl; intervjuare är väl medvetna om detta faktum. Istället för att göra detsamma kan du presentera dina svagheter med auktoritet och med en avsikt att arbeta med dem. Detta visar att du har ett tillväxttänk och en optimistisk personlighet.

Som ett exempel kan du säga något så här:

Jag är medveten om att jag tenderar att komma till kort när det kommer till X. Det är något jag har funderat på och aktivt försökt bli bättre på de senaste tre månaderna. Jag märkte faktiskt i din arbetsbeskrivning att du erbjuder en särskild utbildning för dina anställda. Det kanske skulle vara ett bra sätt för mig att påskynda mitt arbete för att eliminera denna svaghet hos mig.

Få ditt drömjobb

Att få en intervju är redan en lovvärd prestation, men det du gör i den intervjun är det som skiljer dig från alla andra kandidater.

Att bara ha ett bra CV räcker inte; du bör kunna omsätta dessa färdigheter och erfarenheter på papper till verkliga konversationer.

Sysselsättning vs. Frilansande: Vilket är ett bättre karriärval?

Undrar du om du ska satsa på anställning eller frilansa som en karriär? Här är 20 för- och nackdelar du bör känna till!

Läs Nästa

Om författaren