Hur man ber om löneförhöjning: 6 metoder som fungerar

Om du äntligen har samlat tillräckligt med mod för att be din arbetsgivare om löneförhöjning, finns det några saker du bör veta innan du knackar på deras dörr.

Här är sex råd för att maximera dina chanser att få en höjning och vad du ska säga om du ställs inför ett svårt svar.

1. Gör dina avsikter tydliga

Vissa människor, särskilt nybörjare, är ofta så rädda för att begära löneförhöjning att de hellre nöjer sig med sin nuvarande lön än att ta itu med rädslan för att se giriga ut. Om du hamnar i en liknande situation, vet att det inte är en dålig sak att be om en höjning. Det är en indikation på din avsikt att växa i företaget.

I en perfekt värld skulle du inte behöva be om löneförhöjning, eftersom din chef skulle märka ditt hårda arbete och göra det utan uppmaning. Men det händer sällan. Så se till att ta initiativ och förmedla dina intentioner på ett tydligt och professionellt sätt. Du kan säga något så här:

"Tack för att du träffade mig idag. Jag skulle vilja diskutera med dig mina senaste prestationer och min roll i vårt teams framgång. I det vill jag lägga särskild vikt vid min lön, min prestation i år och mina planer på att växa inom vårt företag."

instagram viewer

Relaterad: Problem du kommer att möta i ditt första jobb och hur du löser dem

2. Förbered ditt argument

När du ber om löneförhöjning är ett omedelbart svar som din chef kommer att tänka på i deras sinne, "Varför? Varför förtjänar du en löneförhöjning?". Och även om skälen till att tjäna mer är intuitivt uppenbara för alla, har din chef inte fel att ställa den frågan.

Du måste ha ett starkt argument redo varför du ska få mer betalt innan du knackar på hos din chef. Det är bättre att du ställer dig den frågan först innan din chef gör det. Ta inte upp personliga frågor när det kommer till professionella förhandlingar. Lika relevanta som de är för dig är de inte så relevanta för det arbete du gör för ditt företag.

Bra skäl att be om löneförhöjning:

• Din prestation ökade.
• Din arbetsbelastning ökade.
• Du uppnådde utmanande företagsmål.
• Du vill växa inom företaget.
• Du utvecklade nya (och relevanta) färdigheter.
• Du visar initiativ och ledarskap.
• Du mentor dina underordnade.

Dåliga skäl att be om löneförhöjning:

• Din hyra gick upp.
• Du har varit i företaget länge.
• Du gjorde allt som din chef sa.
• Din kollega tjänar mer än du.
• Dina personliga utgifter ökade.
• Du ändrade din livsstil.
• Du gjorde ditt jobb ordentligt.

3. Tid för din förfrågan

När du ber om en höjning är lika viktigt som hur du ber om det. Om ditt företag för närvarande har det svårt ekonomiskt är det inte rätt tillfälle att ta upp löneförhandlingar nu. Detsamma gäller om din chef eller chef har fastnat med en stor arbetsbelastning och försöker fokusera.

Naturligtvis kan du inte vänta för evigt. Så en sak du kan göra är helt enkelt att fråga din chef när det skulle vara lämpligt för dig att kontakta dem. Se till att få ett kvantifierbart datum. Om de försöker undvika att prata med dig eller komma med ogiltiga ursäkter, säg något så här:

"Jag vill göra dig uppmärksam på att försening av den här processen i hög grad hindrar min produktivitet. Jag förstår att du är riktigt upptagen, men ju senare vi har det här samtalet, desto mer kommer våra resultat att lida och bli svårare att återhämta sig."

4. Be om ett specifikt nummer

Gå inte in i en förhandling om din löneförhöjning utan att ha en siffra i åtanke. Det är mycket bättre att säga "Jag skulle vilja att min lön höjs till X dollar" än att säga "Jag vill ha mer pengar." När du introducerar ett kvantifierbart mått i konversationen signalerar du till din chef att du vet din värde.

På tal om det, se till att göra din research och ta reda på den genomsnittliga lönen för din roll i din stad. På så sätt har du en standard att jämföra din lön med och kan bättre utvärdera ditt marknadsvärde. Sedan, om din chef argumenterar mot din förväntade höjning, kan du säga så här:

"Jag hör dig, men enligt min forskning är medellönen för min roll X dollar. Liknande roller i vår konkurrents företag börjar på cirka Y-dollar. Med det i åtanke känner jag att min förväntade höjning på Z-dollar är en perfekt återspegling av mina kvalifikationer och erfarenhet."

5. Erbjud alternativ

Ingenting är hugget i sten i en förhandling. Din chef kanske inte går med på att höja din lön, men det finns andra förmåner som du fortfarande kan begära om en löneförhöjning faller utanför bordet. Dessa fördelar kan inkludera:

• Arbeta hemifrån
• Fler betalda ledigheter
• Mer betalda semester
• Företagsrabatter
• Hälsoförsäkring
• Pensionsplan
• Bättre jobbtitel
• Flexibel arbetstid
• Minskad arbetsbelastning
• Ersättning för pendlingskostnader
• Hjälp vid återbetalning av studielån
• Prenumeration på streamingtjänst
• Hushyresbidrag
• Rekommendations brev
• Gym medlemskap

6. Gör en exitplan

Om din chef trots allt ändå säger nej till allt, och du inte längre har råd att arbeta med dina nuvarande priser, kan det vara dags att dra ur kontakten. Men gör det inte till ett "gör det eller så"-argument. Det är extremt oprofessionellt och osmakligt. Istället kan du säga något så här:

"Jag är rädd att jag inte kommer att kunna fortsätta arbeta här under de omständigheterna. Jag förstår din oro och jag vill verkligen tillföra vårt företag ett större värde. Men för att göra det kommer jag att kräva större motivation för att utöka min prestation utöver min nuvarande nivå."

Kom ihåg att om du planerar att ställa ett ultimatum, se till att du verkligen menar det. Helst bör du ha alternativ redo ifall du måste lämna ditt företag. Kanske kan du prova en annan bransch eller hoppa över anställningen helt och hållet och arbeta frilans.

Relaterad: Hur man blir en framgångsrik frilansare: Viktiga färdigheter att känna till

Vet ditt värde

Det är inte alltid lätt att räkna ut hur värdefull man är som yrkesverksam. Men en sak att alltid tänka på är att du inte får betalt baserat på hur hårt ditt jobb är, utan istället utifrån hur lätt det är att ersätta dig.

Ditt jobb kan vara mycket specialiserat och ta flera år av akademiska studier och flera kvalifikationer för att vara berättigad. Men om det finns många andra lika skickliga arbetssökande tillgängliga på marknaden, kommer det att vara svårare att göra ditt ärende direkt från början.

Sysselsättning vs. Frilansande: Vilket är ett bättre karriärval?

Undrar du om du ska satsa på anställning eller frilansa som en karriär? Här är 20 för- och nackdelar du bör känna till!

Läs Nästa

Om författaren