5 överraskande sätt Gamification ökar produktiviteten på arbetsplatsen

På ytan verkar gamification och produktivitet vara motstridiga begrepp. Det är inte ovanligt att folk tänker på det som en extra distraktion för produktiviteten. Men tvärtom, det finns en naturlig synergi mellan dem som du kan utnyttja för att bygga en mycket motiverad och engagerad arbetsstyrka.

I den här artikeln kommer vi att diskutera vad gamification är, dess fördelar och hur du kan gamifiera arbetsprocesser för att öka engagemanget.

Vad är gamification på arbetsplatsen?

Gamification är användningen av spelelement och digitala incitament i icke-spelsammanhang. Även om vi har använt spelmekanik för underhållning under lång tid, är det fler individer nu tillämpa det på företagskulturen med den ökande tillgången på verktyg för att implementera den i vår arbetsflöden.

I grunden handlar gamification om att göra processer och aktiviteter mer intressanta och engagerande för din personal. Det innebär att skapa en spelliknande miljö med hjälp av målinriktade komponenter som poäng, märken eller topplistor.

Vilka är fördelarna med gamification på arbetsplatsen?

• Gamification kan hjälpa dina medarbetare att utveckla sina färdigheter.
• Det är ett effektivt sätt att öka engagemanget och produktiviteten genom att utnyttja den naturliga konkurrensinstinkten hos människor.
• Medarbetarna är mer motiverade när de har mål att arbeta mot.
• Gamifierade system ger ofta feedback, vilket hjälper anställda att lära sig av misstag och förbättra sina prestationer.
• Användningen av gamification gör det lättare för organisationer att mäta framsteg och framgång (dvs genom att spåra mätvärden som försäljning eller arbetade timmar).
• Gamification är ett praktiskt sätt att få folk intresserade av aktiviteter som de annars kan tycka är tråkiga.
• Det är ett bra sätt att öka medarbetarnas tillfredsställelse och minska omsättningen.
• Du kan använda gamification i utbildningssyfte, till exempel att lära nya medarbetare hur deras jobb fungerar.

Med tanke på det rekordstora antalet anställda som slutar sina jobb, kan detta vara det perfekta tillfället att ge gamification en chans i din organisation.

5 olika arbetsplatsprocesser du kan Gamify

1. Din introduktionsprocess

Ditt företags introduktionsprocess är en perfekt kandidat för att bli gamified. Med tanke på hur viktigt det är för tillväxten av din organisation och att den ofta är full av tråkiga uppgifter, kan lägga till spelbaserade element göra processen mer engagerande och effektfull. Dessutom gillar de flesta nyanställda, särskilt millennials, redan att spela spel på sina mobila enheter och andra prylar.

Du kan utnyttja spelelement som topplistor, märken och incitament för att uppmuntra och motivera rekryter att få ut det mesta av din introduktionsprocess.

Till exempel att erbjuda belöningar för att säkerställa att nya medarbetare grundligt går igenom viktiga delar av din företagets interna wiki, som bästa praxis för datasäkerhet. Eller omvandla uppgiftslistor som rekryter behöver göra i sin utbildning till utmaningar de måste övervinna för att komma upp i nivå.

Men om du letar efter ett verktyg för att göra tunga lyft åt dig, OrgLynx är en utmärkt satsning. Detta spelifierade verktyg tillhandahåller olika lösningar som kan hjälpa förbättra varje steg i din onboardingprocess genom att automatisera olika vardagliga HR-uppgifter, förbättra medarbetarupplevelsen och teambuilding på din arbetsplats.

2. Utbildning av befintliga medarbetare

Efter att ha förbättrat din introduktionsprocess för att anpassa nyanställda till deras jobb, kan du nu fokusera på de befintliga medlemmarna i din organisation.

Utbildar du för närvarande befintliga medarbetare i ny programvara och/eller processer i en PowerPoint-presentation? Om så är fallet kommer de säkert att dra nytta av det extra engagemanget med gamification för att påskynda inlärningen. Du kan till exempel lära dem hur de gör sitt jobb via ett interaktivt spel som använder handledningar, tips och frågesporter.

Om du vill öka andelen elevretention genom gamification kan du använda ett gamified träningsverktyg som EdApp för att göra din träning roligare och öka engagemanget. EdApps gamification-funktioner förvandlar tråkiga lektioner till interaktiva spel för att tända dina anställdas konkurrenskraftiga eld och övervinna komplexa inlärningsutmaningar.

3. Erkänna prestation

Erkännande av anställda är en viktig del på alla arbetsplatser. Det hjälper till att främja motivation och engagemang samtidigt som det stärker medarbetarnas känsla av tillhörighet.

Att gamifiera din igenkänningsprocess kan hjälpa dig att förbättra moralen i din organisation genom att få anställda att känna sig mer uppskattade. Varför inte, till exempel, visa hur mycket du värdesätter dem genom en topplista som har topppresterande? Eller uppmuntra arbetare med märken som låser upp privilegier eller extra förmåner, som helgdagar eller presentkort.

Du kan också utnyttja gamification-plattformar som Centralt, som använder poäng och topplistor för att känna igen prestationer bland individer eller lag. Denna lösning ger ett enkelt sätt för ledare att spåra medarbetarnas prestationer i realtid och belöna toppresultat.

4. Förbättra hälsa och välmående

Att erbjuda hälsofrämjande aktiviteter i din organisation är ett utmärkt sätt att förbättra medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Men trots deras betydelse misslyckas dessa program ofta på arbetsplatsen på grund av bristande engagemang.

Det är här gamification kommer in i bilden! Du kan använda spelbaserade element på dina hälsofrämjande evenemang för att motivera anställda att träna eller ta hand om sina mental hälsa.

Du kan till exempel lägga till tävlingselement i dina friskvårdsprogram, som att använda topplistor som rangordnar deltagarna baserat på deras prestationer.

Alternativt kan du automatisera denna process med hjälp av en Microsoft Teams integration kallad Hälsohjälte för roliga och välmående utmaningar med gamification.

5. Uppmuntra lagarbete

Samarbete är en integrerad del av arbetsplatsen. Och om du redan har en samarbetsmiljö på plats, kan gamification hjälpa till att förbättra den för att bygga en mer stödjande arbetsplatskultur.

Du kan göra det genom att uppmuntra till mer samarbete och inkludera roliga element, som poäng och topplistor, för att motivera medarbetarna att engagera varandra och arbeta med uppgifter tillsammans.

Du kan till exempel använda topplistor för att spåra vilka avdelningar som gör det bästa jobbet med att engagera andra team under möten. Eller skapa en spelliknande inlärningsutmaning där medarbetarna måste arbeta tillsammans för att lösa problem. Du kan också använda ett socialt verktyg som Munk för att hjälpa dig skapa fler möjligheter att främja samarbete på din arbetsplats.

Dags att Gamify din arbetsplats

Dina anställda är ryggraden i din organisation. Det är viktigt att hålla dem engagerade och produktiva, så att du kan fortsätta att leverera på ditt företags löften på ett hållbart sätt.

Gamification är ett bra sätt att göra detta eftersom det förvandlar tråkiga eller tråkiga uppgifter till spel som kan hjälpa människor att höja sin produktivitet samtidigt som de trivs under processen.

Hur man skapar en virtuell vattenkylare på din arbetsplats (och varför du borde)

En av de stora utmaningarna som avlägsna team står inför är att skapa personliga kontakter eller ha tillfälliga konversationer. Virtuella vattenkylare är en effektiv lösning.

Läs Nästa

Om författaren