Vad är heltidsekvivalenter? Hur man beräknar heltidsekvivalenter

Heltidsekvivalenter används i projektledning och för att besluta om stödberättigande för federala program. Företag och småföretag använder det regelbundet.

En heltidsekvivalent hjälper till att avräkna arbetstid, löner, anställdas produktivitet och företag eller arbetsplatsens produktivitet, samt att beräkna hur mycket tid ett uppdrag eller ett projekt tar.

Enkelt uttryckt analyserar den nuvarande situationen och framtidens. Låt oss titta på hur detta enkla men effektiva verktyg används på vår arbetsplats.

Vad är heltidsekvivalenter?

FTE (eller heltidsekvivalenter) är helt enkelt en måttenhet. Den visar antalet arbetstimmar för en anställd jämfört med en heltidsanställd.

FTE-värde hjälper till att ange antalet heltidsanställda som ett företag ska anställa under ett år eller antalet och typen av anställda som behövs för att slutföra ett projekt.

Vad är en heltidsanställd?

En heltidsanställd eller helt enkelt heltidsanställd är en anställd som arbetar heltid. Om 40 timmar i veckan är kriterierna för heltid, arbetar en heltidsanställd 40 timmar i veckan.

På samma sätt, om en anställd arbetar 20 timmar i veckan, bör det finnas två sådana anställda för att slutföra heltidsplanen. Dessa två deltidsanställda kommer att betraktas som en heltidsanställd. Om en deltid fullföljer tio timmar i veckan kommer fyra sådana deltidsanställda att utgöra en heltidsanställd.

Relaterad: Så här spårar du dina frilansarbetstider i Upwork-appen

Var används FTE?

FTE har många användningsområden; Som nämnts ovan använder affärsanalytiker det för att beräkna arbetskraftskostnaden och antalet anställda som krävs för att slutföra ett projekt. De uppskattar också om deltidsanställda eller heltidsanställda är att föredra för ett projekt.

Många AI-plattformsföretag anställer kontraktsanställda för flera projekt. FTE används ofta för sådana projekt.

Federala program använder FTE för:

1. Behörigheter för lönechecksprogram.
2. En arbetsgivares behörighet att vara en stor arbetsgivare i ett år.
3. Berättigande för ett litet företag att vara berättigad till skattelättnader.

Exempel FTE-beräkningar

Exempel 1: Heltidsnormen är 30 timmar per vecka. En anställd arbetar 30 timmar i veckan; de anses vara heltidsanställda eller helt enkelt heltidsanställda.

Exempel 2: Heltidsnormen är 40 timmar per vecka. En anställd arbetar 28 timmar i veckan; det betraktas som 70% heltidsekvivalenter eller 0,7 heltidsekvivalenter. Projektet behöver en annan anställd som arbetar 12 timmar i veckan för att utgöra 100% heltidsekvivalenter eller 1,0 heltidsekvivalenter tillsammans.

Många organisationer inom hälso- eller teknologisektorn anser att 1.0 heltidsekvivalenter är berättigade till anställdas förmåner som sjukförsäkring och pensionsplaner.

Relaterad: Den bästa programvaran och appar för tidsspårning

Vad är en lön för heltidsekvivalenter och hur man beräknar den?

FTE-lön används oftast av företag snarare än enskilda. Den anger vad ett företag kan spendera på en deltidsanställd om de arbetade heltid.

Det kan också göra detsamma för en heltidsanställd som ännu inte har slutfört ett helt års arbete. Hela löneberäkningarna görs för hela året.

Exempel: En deltidsanställd har arbetat i tre månader (0,25 FTE-år) vid 0,7 (eller 70% FTE) och tjänat 10 000 USD. Då blir FTE-lönen: 10.000 / (0.25 x 0.70) = 57,142.

FTE-lönen kommer att vara $ 57.142. Du kan ladda ner eller använda den kostnadsfria FTE-lönekalkylatorn här.

För att använda FTE-kalkylatorn, gå till länken ovan och sedan:

1. Under 'Värdet på uppdragslängden, 'ange nr. av arbetade månader / 12. Till exempel, om antalet månader är 6, anger du 0,5.
2. Under 'Anställd FTE, ange FTE-poäng. Om den erforderliga heltidsekvivalenten är 50% anger du 0,5.
3. Ange lönen som tjänats in under 'intjänad lön under jobbet'.
4. De ”FTE-lön per årrutan beräknar automatiskt heltids lönen.

Vad gör inte FTE?

FTE används för att bestämma hur mycket ledig ledighet som anställda kan ta, och olika organisationer har olika policyer angående kraftuttag.

Mängden förmåner beror på FTE-värdet, eftersom vissa arbetsgivare erbjuder hälften av förmånerna för heltidsanställda till deltidsarbetare som arbetar mellan 0,5 och 0,75 FTE.

Dessutom används heltidsekvivalenter för att bestämma företagets storlek. Det är också användbart när du bestämmer tidsfrister. I allmänhet är det ett värdefullt verktyg som kan ge många fördelar.

Vad är UTC och hur används det?

Om du arbetar över tidszoner är det viktigt att förstå UTC. Så här fungerar tidsstandarden med datorer.

Läs Nästa

Om författaren