3 sätt du kan bidra och vara ledare utan titel

Annons

Du är en ledare, även om du inte inser det. Vi tenderar att tänka på ledare som människor som har karisma och leder massiva organisationer, men en ledare är mer än så. En riktig ledare behöver inte en titel eller en rang. En ledare är helt enkelt en som leder, och du passar räkningen på ett eller annat sätt.

Din närvaro och beteende har alltid en inverkan på människorna omkring dig och att påverkan är din inofficiella form av ledarskap. Det sätt du tänker, talar och agerar kan vara en avgörande faktor för hälsan och livslängden för den grupp du är i. Detta är till och med sant på Internet, till exempel i samband med ett avlägset team eller online-community.

Under internetåldern skärps frågan: vad är egenskaperna hos en bra ledare och hur kan du tillämpa dessa egenskaper när alla i din grupp separeras av tusentals mil?

Investera i den större bilden

Det viktigaste steget som varje ledare kan ta är en förändring i mentalitet. "Självtänkande" måste ersättas med ett "grupptänkande." Det betyder inte att gruppen alltid har rätt, och det betyder inte heller att individer bör offras till förmån för gruppen.

Istället inser ”grupptänkandet” att gruppen är en verklig enhet med sitt eget liv och syfte. Det är förändringen som inträffar när du slutar fråga "Vad kan gruppen göra för mig?" och börja fråga "Hur kan vi utvecklas tillsammans?" Det handlar om investera i gruppen och människorna inom den.

En bra ledare kommer att bidra på sådant sätt inspirera motivation 10 motiverande TED-samtal för att hjälpa dig chipa bort dina mentala blockDen värdefulla lektionen från livets resultat är att de spånar bort i sina mentala block mer konsekvent än andra. Tio TED-samtal understryker en enkel sak - det är allt i åtanke. Läs mer och få medlemmar att känslomässigt involveras i gruppens syfte.

• Använda sig av wiki-programvara 3 alternativ till MediaWiki när du är värd för din egen wikiMediaWiki driver några av de största wikierna i världen. Bara för att det är det mest populära valet betyder det inte nödvändigtvis att det är det bästa. Här är en handfull starka alternativ. Läs mer för att hålla gruppen centraliserad. Viktig information, anteckningar och uppdateringar kan publiceras där. För en Internetgrupp är wikis bra för att etablera huvudkontor.
• Använda sig av diskussionstavlor Internetforum återimaginerade: Framtiden för onlinediskussionerDen senaste iterationen av onlinekommunikation kan verkligen vara sociala medier, men det verkar som om den mest populära avenyn fortfarande är det gammaldags forumet. Det kvarstår idag som ett utmärkt sätt att strukturera ett samhälle ... Läs mer och nästa generations chattrum Slack gör gruppkommunikation snabbare och lättareGruppemails kan verkligen döda produktiviteten. Det är dags att få postklienter att vila och använda samverkanstjänster som nyligen lanserade Slack. Läs mer att simulera en ”vattenkylare miljö” där medlemmarna kan engagera sig i småprat, lära känna varandra och utveckla relationer.
• Använda sig av programvara för videokonferenser 10 tips för att få ut det mesta av Skype-videokonferenserMed rätt installation kan Skype vara ett bra verktyg för privata eller professionella videokonferenser. Videochatt kräver ganska betydande resurser från din dator. Den här artikeln leder dig genom de grundläggande förberedelserna som ... Läs mer att ta det till nästa nivå. Gruppbindningen stärks när du kan sätta ett ansikte mot namnet.

Uppmuntra och bygga upp andra

Moral är en nödvändig komponent i varje frisk grupp. När moralen börjar falla börjar medlemmarna kräva mer av varandra och blir mindre förlåtande för misstag. De tappar förtroendet för gruppen och uppdraget, och vänder sig så småningom inåt och förlorar sin känsla av investeringar i stort.

Det är därför uppbyggnadsord är viktigt. Tänk tillbaka på när du har varit uppmuntras och lyfts upp Känna sig nere? Hitta lite uppmuntran på Internet: s vänligaste webbplatserDet är den tiden på året igen! Glädje och lycka överallt. Men kanske med allt som händer känner du inte dig själv. Låter det som du? Oavsett årstid, vi alla ... Läs mer . Det kändes bra, eller hur? Fick upp din moral? Gjorde du mer benägna att vara positiv? Det är bara meningsfullt att en grupp skulle ha högre moral om medlemmarna regelbundet uppmuntrar varandra. (Var ärlig och konstruktiv! Tomma komplimanger kommer att slå tillbaka.)

• Kolla in vår etikettips för den digitala tidsåldern Till The Manner Born: Essential Technology Etikett Tips för vår digitala ålderTekniketikett kan lätt falla under ämnet ”sunt förnuft”, men det finns många som förblir okunniga - och det är inte en dom mot dem som inte vet bättre. Under en lång stund, ... Läs mer och håll dem fräscha i baksidan av ditt sinne. Inte alla tips kommer att gälla i detta sammanhang, men många av dem gör det.
• Tänk på dina e-postkompositioner. Här är sex irriterande e-postfel 6 sätt att garantera att förolämpa, ilska och irritera med varje e-post du skickarE-postmeddelanden är tuffa. Det är verkligen svårt att komma över vad du verkligen vill säga i ett e-postmeddelande, och halva tiden kommer folk nästan alltid att missförstå dig. Mycket av problemet kommer ... Läs mer som du inte vill göra!

Avhämtningen är att du vill bygga en kultur av tacksamhet och tillväxt, inte en där alla sliter varandra. Harme är svårt att skrubba ut när det slår rot och ingenting förstör en grupp snabbare än oförenliga skillnader.

Var proaktiv, inte reaktiv

En bra ledare är alltid beredd. Ett sätt att hålla sig beredd under alla omständigheter är att öva proaktivitet. Med lite framsyn kan du se hur den närmaste framtiden kommer att se ut och planera därefter. En reaktiv ledare å andra sidan kramar alltid för att återhämta sig från det oväntade.

Stoppa mellanpersonliga spänningar. Det är alltid bättre att smutta på ett problem i knoppen än att vänta på att det fester och exploderar, särskilt när det kommer till sociala relationer 4 TED-samtal för att revolutionera dina sociala relationerDe bästa TED-samtalen är de som planterar frön i ditt hjärta som senare växer till livsförändringar. Dessa videor ger insikter om socialpsykologi och ger dig lite tankeväckande. Läs mer . Om du till exempel ser en viss spänning brygga mellan kollegor (eller vänner), vänta inte tills det blir ett verkligt problem innan du börjar söka efter lösningar.

Planera en konversation. Undvik e-post om möjligt. Använd Google Hangouts eller Skype. Kontakt med ansikte mot ansikte och den mänskliga rösten går långt i att förmedla känslor.

Anpassa till förändrade omständigheter. I samband med ett företag kanske du kan känna en förändring i landskapet innan det faktiskt händer. Om du uttrycker dina oro över de rätta kanalerna kan det vara bra för teamet. Detsamma gäller om du ser en bättre väg än gruppens nuvarande.

Avhämtningen är att en bra ledare alltid är vaken och medveten. Om du bara går igenom rörelserna och gör det absoluta minimum kommer problem att smyga på dig när du är mest sårbar. Håll ögonen och öronen öppna.

Slutsats

Så, hur kan du vara en bättre ledare på Internet? Svaret finns i attityd. Ta hand om gruppen, ta hand om individerna och vara proaktiv i jakten på båda. Ledarskap är inte bara en beteendemässig sak; det är en inställning som leder till rätt beteende och det kräver ingen officiell titel.

Har du någonsin försökt att leda ett avlägset team eller ett online-community? Vilka tips och råd har du för någon som kanske befinner sig på en liknande plats? Hur kan en medlem inofficiellt bidra med ledarskap i en grupp? Dela dina tankar med oss ​​i kommentarerna nedan!

Bildkrediter: Lagarbete Via Shutterstock, Uppmuntran Via Shutterstock, Framsyn via Shutterstock