7 värsta tips och vanliga misstag i löneförhandlingar

Annons

Det finns ett möte som stressar oss alla: löneförhandlingar.

Det spelar ingen roll om du är intervjua för ett nytt jobb Supercharge din nästa jobbintervju med dessa 11 gratis verktygDet krävs skicklighet att få en intervju. Det finns gott om appar som hjälper dig med uppgiften att överlappa dina jobbintervjufärdigheter. Låt oss titta på varje steg i intervjuprocessen. Läs mer eller så har du varit på ditt nuvarande jobb i flera år,

Även om det kan vara frestande att undvika det besvärliga samtalet tillsammans och ta den första siffran som kastas ut mot dig, är detta sällan en bra idé. Forskning erbjuder olika skäl till varför du borde alltid förhandla om din lön.

Tänk bara på detta: Om en årlig höjning inte garanteras, du behöver högre lön att redovisa årliga levnadskostnader orsakad av inflation.

I huvudsak, om du inte planerar att förhandla om din lön, borde du vara det. Tyvärr finns det många dåliga råd där om hur man gör det.

Det är konst att förhandla om din lön, men samtidigt finns det inga hårda och snabba regler.

Med detta i åtanke är här sju saker att inte göra när du förhandlar om din lön, tillsammans med några resurser som kan hjälpa dig att undvika dessa vanliga misstag.

Fel 1: Förhandla alltid om högre lön

När det går in verkar det intuitivt att bara fokusera på hur mycket pengar du får ut varje år. Det finns dock många andra saker du också bör vara uppmärksam på under förhandlingarna.

Försök att också fokusera på andra saker än bara din grundlön, inklusive betald ledighet, alternativ för fjärrarbete Vill du arbeta på distans? Så här övertygar din chefMåste du verkligen vara på kontoret för att göra ditt jobb? Om du kan arbeta hemifrån, följ denna steg-för-steg-guide för att övertyga din chef att låta dig prova det. Läs mer och bonusar. I slutändan kanske du inte maximerar din grundlön helt, men de andra sakerna du kan förhandla om till din affär kan göra det till ett bättre paket totalt sett.

Till beräkna betald ledighet, det finns en praktisk PTO-kalkylator-app för Android som kan hjälpa. Appen använder din balans och intjäningsfrekvens för att bestämma din kraftuttag och uppdateras automatiskt när tiden går.

Om du slutar arbeta på distans kan du kanske ge Hubstaff tidspårnings-appen ett försök att hjälpa dig få betalt för de timmar du lägger in De 6 bästa programvarorna för tidspårning och apparDet är viktigt att spåra din tid om du vill få ut mesta möjliga av din dag. Här är de bästa tidspårningsapparna du bör prova. Läs mer . Det finns en gratis lite version tillgänglig, liksom en grundutgåva på $ 5 per månad och en premiumutgåva på $ 9 per månad.

Ladda ner - PTO-kalkylator för Android (Gratis) | Hubstaff för flera plattformar (Gratis 14-dagars provperiod med prenumeration)

Fel 2: Ignorera lönen helt

Medan du inte vill fokusera uteslutande på lön, låt det inte gå vilse i blandningen. Sikta högt samtidigt som du är försiktig så att du inte går för högt. Det hjälper också att bli specifik. Till exempel, i stället för att be om $ 50 000 lägenhet, försök att be om något som 51 500 $. Om något kommer detta att ge intrycket att du vet vad du är värd och att du inte kommer att nöja dig med mindre.

Jobjuice gör ett antal jobbintervjuappar Supercharge din nästa jobbintervju med dessa 11 gratis verktygDet krävs skicklighet att få en intervju. Det finns gott om appar som hjälper dig med uppgiften att överlappa dina jobbintervjufärdigheter. Låt oss titta på varje steg i intervjuprocessen. Läs mer , Inklusive en fokuserad på löneförhandling. Förhandlingsekspert Roger Dawson hjälpte till att utveckla appen tillsammans med Wharton MBA.

Appen Lönförhandlingstips för Android är också en bra resurs. Den har många praktiska samtalspunkter på ett ställe som hjälper dig att lära dig förutsättningarna och förutsättningarna för att förhandla.

Ladda ner - Jobjuice Lönförhandling för iOS ($14.99)
Ladda ner - Lönförhandlingstips [inte längre tillgängligt]

Fel 3: Låt din chef föreslå en figur först

Det kan tyckas intuitivt att luta dig tillbaka och låta din potentiella arbetsgivare slänga ut det första numret, men det fungerar inte i alla situationer. Faktum är att vissa företag inte kommer att fortsätta samtalen eller göra ett officiellt erbjudande om de inte vet vad du letar efter på förhand.

Det finns olika åsikter om denna fråga. Vissa säger att du aldrig borde vara den första att erbjuda ett lönenummer, medan andra insisterar att arbetsgivare inte tar dig på allvar om du inte öppnar med en utgångspunkt. Det säkraste spelet är troligen någonstans däremellan - få en god känsla av den person eller de personer du förhandlar med och gör vad som verkar lämpligt.

En bra resurs som hjälper dig att avgöra hur mycket du är värd PayScale-webbplatsen. Webbplatsen tar dig igenom en undersökning, som börjar med din jobbtitel och plats, och genererar en gratis rapport som innehåller ett lönsområde för ditt jobb och löninfo 5 Lönejämförelseverktyg för din nästa jobbsökning Läs mer om människor som liknar dig.

Fel 4: Utmana inte erbjudandet

Oavsett om du håller med om arbetsgivarens erbjudande eller inte, är det helt OK att fråga hur de kom dit. Berätta för dem att du vet att andra i liknande positioner gör så mycket, din upplevelse - i ditt sinne - är värd så mycket, så hur kom de fram till antalet de erbjöd? Säkerhetskopiera alla siffror du planerar att slänga med aktuell information från Bureau of Labor Statistics eller någon annan trovärdig källa.

Arbetsgivare uppskattar alltid kandidater som ställer frågor 8 webbplatser för att få tips om frågor och svar på jobbintervju Läs mer . Faktum är att de ogillar de som inte ställer frågor. Så oroa dig inte för att kränka någon. De kommer sannolikt att uppskatta din nyfikenhet och strävan efter insyn.

Ett verktyg du kan använda för att förbereda dig är appen Job Interview Question-Answer. Det är en enkel videoapp som kan hjälpa dig att förbättra dina intervju- och förhandlingsfärdigheter, eller åtminstone hjälpa dig att känna dig mer bekväm att gå in.

Ladda ner [Inte längre tillgänglig]

Fel 5: Acceptera det första bra erbjudandet

Det kallas en förhandling av en anledning, men det betyder inte att du borde tänka på att hoppa vid det första respektabla erbjudandet. Du vill inte skjuta för högt och riskera att ett erbjudande dras tillbaka, men du vill inte heller sälja dig själv kort. Per definition innebär en förhandling lite fram och tillbaka.

Det är aldrig för sent. Jim Hopkinson, Salary.com erbjuder några tips för förhandlingslön även efter att du redan har accepterat jobberbjudandet. En av hans huvudpunkter? ”Om du är ärlig, stå upp för ditt värde och uppför saker ett professionellt och affärsmässigt sätt Hur man skriver den perfekta professionella e-postadressen (säkerhetskopierad av data)E-post förblir den huvudsakliga kommunikationsformen i affärer. För att lyckas i den miljön bör du lära dig att komponera effektiva professionella e-postmeddelanden. Vi visar dig 9 enkla knep som har visat sig fungera. Läs mer , blir du förvånad över vad som kan förhandlas fram. ”

Fel 6: Säg: "Detta är mitt slutliga erbjudande"

Du vill undvika uttalanden som låter som hot. De kan låta skrämmande, och du tror sannolikt inte riktigt att det börjar med. Det finns ett sätt att vara fast och rättvis utan att ta det för långt. Det finns andra saker du också bör undvika att säga.

Kolla in dessa saker du aldrig ska säga i en löneförhandling. Listan hjälper dig att undvika en förhandling med faux pas, till exempel att säga "Det är allt du erbjuder mig?"

Fel 7: Låter inte alltför förberedd

När det gäller att förhandla hjälper det att känna sig trygg. Vilket bättre sätt att göra det än att lära känna hur du staplar mot andra anställda i liknande positioner?

Jag tror att många av oss känner att vi måste ha ett bra pokeransikte när det gäller förhandlingslön. Vi vill inte verka för beredda och därmed stöter på att vara desperat.

Det är dock värt att påpeka att det är långt att spela upp den senaste statistiken och lönedata om din position annorlunda än att tyst undersöka nödvändig information så att du kan stödja ditt förslag för mer fördelar eller högre lön.

Några dagar innan du går in på ditt förhandlingsmöte, ta dig tid att undersöka följande information:

• Vilken är medelinkomst för yrkesverksamma med liknande arbetslivserfarenhet i din bransch?
• Finns det ett klyftor mellan könen i din bransch?
• Hur påverkar levnadsstandarden i din stad din lön?
• Vilka speciella färdigheter eller erfarenheter har du som kan göra dig värd mer?
• Hur jämför företagets lönesaker med sina konkurrenter?

För att hitta denna information kan du söka igenom lönedata per bransch med hjälp av en webbplats som Glassdoor. Karriärs benchmarking-webbplatsen har ett gott rykte som ett aktuellt arkiv med karriärinformation. Registrera dig för ett gratis konto på webbplatsen. Det tar bara en sekund och är väl värt tiden.

Glassdoor erbjuder också en personlig löneskalkylator verktyg som berättar ditt marknadsvärde och ditt värde i samband med den nuvarande arbetsmarknaden.

Om du hellre har den här informationen till hands gör appar som Wagespot nationell löninformation tillgänglig för alla. Denna app uppmuntrar anställda att göra uppror mot att hålla sina lön tyst och hjälpa varandra att förstå var branschens ojämlikheter ligger.

Med Wagespot kan du utföra en lönesökning och få tillgång till data från andra verkliga anställda. Om du vill vara anonym på appen förstår Wagespot och låter dig göra det också.

Det bästa av allt är att appen är gratis att ladda ner och använda.

Ladda ner - Wagespot för Android (Fri)

Hur mycket bättre fick dina förhandlingsfärdigheter bara?

Att förhandla om din lön kanske inte är något du ser fram emot också. Men du kan känna dig säker på att du åtminstone inte kommer att göra några av de största förhandlingsfelen där ute.

Vilka av dessa fruktansvärda råd skulle du ha följt innan du läste detta inlägg?

Bildpoäng: Antonio Guillem / Shutterstock