Din e-postadress kommer inte att publiceras. behövliga fält är markerade *
@Maryon - Varför betyder att växa upp och bli "mogna" att spel, vare sig det är video eller liv, måste sluta? Jag är 34 år, har ett heltidsjobb inom ekonomi som en del av verkställande teamet, gift med en tvååring och min fru är en vecka försenad för vårt 2: a. Jag har också en enorm orderstock på över 50 videospel som är spridda över PS2, PS3, Wii, 3DS och min smartphone. Dessutom har jag också börjat spela mitt liv med HabitRPG. Dessutom är min fru också en spelare. Gör detta oss mindre mogna?
När det gäller de i jobb de inte gillar... spel inte ditt jobb... få en ny. Eller ännu bättre, starta ditt eget företag och skapa en karriär du gillar.
Tack, Techno - du har gjort min dag!
Jag håller med om din åsikt, David - och jag uppskattar begreppet "mikroåterkoppling"; Jag tror dock att detta borde vara onödigt för mogna vuxna. Jag vet att många (de flesta?) Människor är i otillfredsställande jobb och karriärer som inte är vad de förutsågs vara eller borde vara, men sedan om människor acceptera de pavloviska belöningarna som försiktigt leder dem ännu längre upp på den väg de faktiskt inte vill resa, luras de inte och / eller lurar sig själva? Är inte detta äntligen den värsta typen av lurar? Om du luras av tre-kort trick, förlorar du pengar; om du är lurad av att bli lockad till att acceptera, steg för steg, mikrobelöning genom mikroincitament, ett liv som är mycket mindre än du ville eller tror att det borde vara - eller kanske till och med motsatt dina principer - du har slösat bort ditt liv och låt dig tappa som är det ultimata fel.
@Maryon Jeane Den känslan av prestation är en av de saker som spelet matas in. Jag är inte säker på att exemplen som listas här är bäst på att visa det, men precis som att tjäna märken i ett videospel kan leda till en känsla av prestation när du fortfarande inte är nära att komma upp till nästa nivå kan gamification hjälpa anställda, kunder, följare osv att veta "de gör det höger". Mikropositiv feedback.
Kom också ihåg att företagets mål inte alltid är desamma som kunderna (eller tyvärr de anställda). Att belöna människor för att göra saker som gynnar företaget gör företagets mål till personens mål.
För himmelens skull - en annan term för detta kan vara infantilisering av samhället. En del av att bli vuxen är att internalisera saker som belöningar och en känsla av prestation: att utforma mål, motivera sig själv att fortsätta och uppnå dem, njuta av prestationen och att vara nöjd med den (använd sedan den känslan av prestation och tillfredsställelse som en drivkraft för att bilda och uppnå nästa mål). Medan någon gör ett ovanligt vardagligt och tråkigt jobb kan få en viss tillfredsställelse från en pappersstjärna för sitt arbete, fastnat på ett diagram bakom köksdörren eller liknande, till och med en mycket ung person i den typen av jobb skulle förmodligen föredra ett personligt gratulationerord (förmodligen plus en liten ökning av lönen eller en bonus för att understryka ratificering). Efter en mycket ung ålder bör yttre incitament inte fungera särskilt bra. motivation bör komma inifrån sinnet och personligheten.
