Hur man använder LinkedIn-rekommendationer för att sticker ut från folkmassan

Annons

Du vet antagligen alla grunderna Hur du använder LinkedIn för att undersöka ditt nästa jobb Läs mer att använda LinkedIn. Du kanske har kört en framgångsrik jobbjakt Dykar du in i LinkedIn? 5 tips för att komma igångLinkedIn kan verka överväldigande. Dessa fem tips kommer att få dig från total nykomling till all-star networker på nolltid. Läs mer i nätverket. Kanske anser du dig ganska bra på nätverk. Men det finns en viktigare sak som många användare förbiser: LinkedIn-rekommendationer.

Det är inte alltid enkelt att få en rekommendation på LinkedIn. Du investerar all den tid och ansträngning i att begära en och ignoreras. Du kan få en rekommendation från en vän, men vad skulle det göra för din professionella image?

Fortsätt läsa för att ta reda på hur man undviker dessa situationer, samt lära dig att få (och ge) utmärkta rekommendationer i nätverket. Men först, varför ska du börja samla in LinkedIn-rekommendationer till en början?

Varför du behöver rekommendationer

Din LinkedIn-profil ska berätta för en potentiell arbetsgivare Hitta ett jobb snabbt med dessa 5 LinkedIn-grupperEtt av de mest kraftfulla verktygen för att hitta ett jobb med LinkedIn är grupper. Här är fem som kommer att öka din jobbjaktkraft avsevärt. Läs mer (eller värdefull branschanslutning) som du är en skicklig professionell. För att övertyga dem, behöver du människor att garantera dig.

LinkedIn-rekommendationer, som skiljer sig från färdighetsrekommendationer, är perfekta för detta. De är en form av validering av det personliga varumärket du skapar på LinkedIn. De bekräftar vad du säger om dig själv.

Tänk på dem som mini-rekommendationer - ett sätt att få andra att annonsera dig gratis. De kan komma från vänner, kollegor, kunder eller någon annan som är villig att rekommendera dig.

Hur man begär en LinkedIn-rekommendation

Eftersom de är så synliga har du inte råd att vara slarvig med rekommendationer. Här är det bästa sättet att be om LinkedIn-rekommendationer. Och några råd om förberedelser för begäran också.

1. Gör en lista

Titta på dina prestationer och skapa en lista över personer som är bekanta med ditt arbete. Prioritera de med imponerande titlar (VD, grundare, chefer), personer kända som tankeledare i din bransch eller de som arbetar för respekterade företag och organisationer.

Skriv ner namnen och kontaktinformationen för alla dessa människor. Prioritera de som har sett ditt bästa arbete och kan garantera dig.

Försök helst att få minst en rekommendation för varje LinkedIn Experience-post. Dina senaste roller är de viktigaste men var inte rädda för att gå längre tillbaka.

2. Nå ut

Begär inte en rekommendation via LinkedIn direkt. Skicka istället ett e-postmeddelande till din anslutning med frågan om det är okej att skicka dem en sådan begäran. Det är mer troligt att du får en rekommendation på detta sätt, eftersom människor ofta ignorerar meddelanden och uppdateringar de får på LinkedIn.

Du kan också vara lite fräck och erbjuda att ge dem ett utkast. Prova något liknande, "När jag vet hur upptagen du är, skulle jag gärna skicka ett utkast till rekommendationer du kan redigera." På det här sättet kan du utöva lite påverkan på vad de skriver, även om de inte använder ditt förslag.

3. Skicka begäran

När du får ett positivt svar, gå över till LinkedIn och begär rekommendationen.

1. Under Mer ikon längst upp till höger i din profil, välj Begär en rekommendation.
2. Hitta personen i dina anslutningar, fyll i ditt förhållande till dem och vad deras position var då.
3. Skriv ditt meddelande. Du kan ta med ett kort utkast här (såvida de inte bad dig). Även om de inte använder det kan du ge dem några idéer.

När du har fått en rekommendation kan du välja om du vill lägga till den i din profil eller bortse från den.

4. Visa din uppskattning

Kom ihåg att en rekommendation av hög kvalitet på LinkedIn kan få dig långt. Och människor som tillbringade sin tid på att hjälpa dig skapa en professionell profil i nätverket förtjänar din tacksamhet.

Ett e-postmeddelande som säger tack kommer att låta dem få veta att du verkligen uppskattar deras hjälp. Du kan till och med inkludera en liten present med ditt tack för att visa dem hur mycket det betyder för dig.

Det bästa sättet att få en LinkedIn-rekommendation

Oavsett hur många du frågar och hur artigt du gör det, kanske du får mycket få personer som svarar på dina ansträngningar. Det betyder inte att ingen av dina anslutningar vill ge dig en rekommendation. Ibland är människor bara för upptagna, glömska eller fastna i arbetet.

Om du har problem med att få rekommendationer kan du prova detta trick.

Det bästa sättet att få LinkedIn-rekommendationer är inte att be om dem utan att skriva dem för andra människor. Det spelar ingen roll vad som utlöser det. Det kan vara din anslutnings tacksamhet för din referens. Eller kan bara vara skuld för att du inte skrev en för dig först. Eller att LinkedIns påminnelse om att återföra favören kan leda till handling.

De bästa mottagarna? Dina tidigare kollegor, kunder eller någon du vill få en rekommendation från. Om du skriver en rekommendation först kommer du också att spara en begäran om en rekommendation och sedan jaga personer med flera uppföljningar när du inte hör tillbaka från dem.

Hur man skriver en LinkedIn-rekommendation

Varje LinkedIn-rekommendation du skriver är unik. Hur du närmar dig ämnet beror på ditt förhållande till mottagaren. Men det är inte att säga att det inte finns allmänna riktlinjer som du kan använda när du skriver det.

Tänk på dessa saker när du skriver en LinkedIn-rekommendation.

Första intryck Matter

Försök och börja din referens med en kraftfull linje. Ge en färgstark beskrivning till en person som använder fraser som "löjligt effektiv", "framstående talang" eller "outtröttlig multitasker." Se till att läsarna vet att detta är en bra person att arbeta med.

Var så specifik som du kan

LinkedIn-rekommendationer är mycket kortare än vanliga referensbrev. Det är viktigt att du är kortfattad när du beskriver din relation till personen. Gå inte för mycket i detalj, men se till att inkludera saker som hur du känner till dem, vad du arbetade tillsammans och hur länge du har känt varandra.

Vad gör dem sticker ut?

Kom igen ihåg att du har begränsat utrymme. Inget behov av att slösa bort karaktärer på det uppenbara genom att säga att personen är intelligent, organiserad eller underbar att arbeta med. Tänk istället på vad som får dem att sticker ut. Fokusera på ett drag som kan få en framtida arbetsgivare att välja dem framför andra kandidater.

Är de bra på att få alla andra på kontoret ombord med de galnaste idéerna? Eller så bra på multitasking det tog teamets produktivitet till en helt ny nivå? Kanske lyckades de ta upp en specifik skicklighet på nolltid när andra spenderar år med att behärska det? Fokusera din rekommendation kring något de gör bättre än alla andra.

Glöm inte från personlighet

När du har sålt dem som en extra anställd skulle det inte skada att få dem att verka lite mänskligare. Om du känner en person tillräckligt väl, nämn deras personlighetsdrag, som deras stora humor eller en förmåga att underlätta alla efter ett anstränt arbetsmöte. Dessa saker kan skilja en jobbkandidat på en konkurrenskraftig marknad.

Lägg till en efterbehandling

Detta behöver inte vara en fin finale. Glöm inte att faktiskt rekommendera en person. Gör det kort och sött, men samtidigt tydligt att de kommer att vara en stor tillgång för en arbetsgivare.

Dina tips för LinkedIn-rekommendationer

Med den här informationen till hands bör du kunna poängtera dig själv de femstjärniga rekommendationerna som krävs för att göra dina LinkedIn-profil komplett Snabbtips du kan använda för att göra en bättre LinkedIn-profilKolla in den här infografin för 12 tips som du kan använda för att göra en bättre profil som bara kan leda till en ny jobbmöjlighet. Läs mer . Men innan du åker, dela dina tankar med oss.

Är rekommendationer en del av din nuvarande LinkedIn-profil? Har du någonsin skrivit eller begärt en? Skulle du hellre be om en rekommendation eller skriva en själv först? Låt oss veta i kommentaravsnittet nedan!

Bildkredit: Jirsakvia Shutterstock.com