Hur mycket pengar är du värd?

Annons

Hur mycket pengar ska du betala för att göra ditt jobb? Det är en fråga som är säker på att få pulser racing och se tempers bli trasiga.

Varför får vissa människor betalt mer för att ha gjort samma jobb i samma företag? Varför betalar män i genomsnitt mer än kvinnor? Varför betalar vissa företag en högre lön än sina konkurrenter för samma roll?

Det finns så många faktorer som spelas på arbetsplatsen att det inte finns något tydligt svar på dessa frågor. Trots det kan du, tack vare Internet, åtminstone se vad du ska få betalt i jämförelse med dina kamrater - men först måste vi förstå lite teori.

De olika betalningsmodellerna

Det finns två grundläggande olika metoder för att skapa en lönestruktur - en ren meritokrati och ”lockstep-löner”.

Sedan tusenårsskiftet har fler och fler företag gått mot en ren meritokratimetod. Tanken är att varje anställd måste upptäcka sin egen konkurrensnivå igenom prestanda och förhandling Hur man förhandlar om högre lön vid en jobbintervjuFå betalt det du är värt! Läs mer

och följaktligen kommer deras ersättning automatiskt att matcha arbetarens produktivitet.

I Förenta staterna var det Silicon Valley-företag som var banbrytare för modellen, i Storbritannien var det små och medelstora företag som letade efter att tappa de ljusaste sinnen bort från de stora företagen.

Ursprungligen var modellen en stor framgång, men nyligen släppta siffror börjar nu antyda att löneskillnaden i Silicon Valley växer ur kontroll. Medan teknikindustrin kontinuerligt publicerar rekordstora antal nya jobb, patent och börsnoteringar - känner de som står bakom framgångarna inte fördelarna.

Förutsägbart ser man de värsta problemen i skillnaderna mellan mäns och kvinnors inkomster. Uppgifterna tyder på att män med hög kompetens i Silicon Valley tjänade upp till 61 procent mer än en motsvarande kvinna 2013 - även om gapet minskades något från de 73 procent som sågs i 2012.

Vad är alternativet?

Alternativet till en meritokrati är att använda en "lockstep" -struktur. Metodiken är enkel - arbetstagarna ska få lika lika för lika erfarenhetsnivåer eller som har lika kvalifikationer.

Det skulle till exempel innebära att alla högskolekandidater inom marknadsavdelningen skulle få samma basränta, oavsett produktivitet. De enda sätten att öka din inkomst skulle genom marknadsföring eller genom en multiplikator för längre tjänster.

Naturligtvis öppnar detta sin egen burk av maskar när det gäller huruvida reklam är förtjänade eller inte, och om de fasta lönerna till och med skulle vara rättvisa. Ändå skulle ett sådant tydligt och öppet system omedelbart ta bort de spänningar som nu syns inom företag som använder ett meritokratisystem.

Vilket är det bästa för dig?

Trots motsatsen till motsatsen innebär inte låstidslöner nödvändigtvis att arbetslösa anställda kan komma undan med att göra mycket lite och fortfarande få en årlig ökning. En kombination av företagskultur, resultatmål och en känsla av team-samarbete kan arbeta i tandem för att se till att varje anställd känner sig skyldig att dra sin vikt.

Att bestämma vilken metod som är bäst för dig är dock beroende av att förstå din egen situation. Hur jämför du för närvarande med dina medarbetare, både inom och utanför företaget?

Här är några verktyg som hjälper dig ta reda på:

Payscale påstår sig ha tillgång till världens största löneprofildatabas. Det kan fungera båda vägarna; anställda kan använda det för att se hur de jämför med varandra, medan arbetsgivarna kan använda det för att se hur mycket de borde erbjuda en ny anställning.

Om du använder den som anställd får du en lång rad detaljerade frågor, där varje sida blir mer specifik beroende på dina tidigare svar.

I slutet kan du generera en gratis rapport. Det visar dig vilken inkomstperiod du är i för din roll, typiska löner för varje steg i din karriär, hur mycket ytterligare kvalifikationer skulle kosta dig och vilken effekt de skulle ha och vilken plats i ditt land skulle erbjuda dig de billigaste levnadskostnaderna för din personliga situation.

Glassdoor erbjuder användare en inblick i inkomster hos många olika enskilda företag, liksom rapporterar hur det är att jobba där och vilka liknande jobb som finns tillgängliga via deras onlinejobb styrelse.

På vissa sätt är detta ett mer värdefullt verktyg än Payscale för att ta reda på ditt verkliga värde, som du kan Jämför dig själv likadant mot uppgifterna från andra människor som utför exakt samma funktion som du.

De erbjuder också företagsemblem, till exempel en "Engaged Employer" (ett företag som har gjort anspråk på deras profil på webbplatsen och det aktivt hantera det) och ett "öppet företag" (en organisation som har "omfamnat öppenhet och vidtar åtgärder för att engagera sig i deras anställda”).

Det är väl och bra att veta hur du staplar mot kollegor och konkurrenter, men vad sägs om jämfört med andra människor runt om i världen?

Du kanske inte känner för det, men om du bor i Europa eller Nordamerika är du nästan säker på att du är bland de mest betalda människorna i världen för ditt jobb. Till och med företagslöner hos stora multinationella företag varierar enormt mellan ”öst” och ”väst”.

WageIndicator är ett verktyg som avslöjar dessa skillnader. Förutom att det erbjuder typiska lönedetaljer för många länder, erbjuder det också en mängd nyheter, publikationer och forskning baserat på inkomst och jämlikhet. Tyvärr erbjuder det bara löner i euro eller lokala valutor, så du kan behöva använda en valutaomvandlingsverktyg XE-valutan är det bästa sättet att få monetära omvandlingar på språng [iOS]Om du letar efter en fantastisk applikation för att göra monetära omvandlingar på din iOS-enhet, letar du inte längre än XE Currency. Det har ett snyggt, lättanvänt gränssnitt som gör det enkelt att ... Läs mer .

Världslöner saknar polering av WageIndicator, men går mer in i specifika roller.

Det sistnämnda erbjuder endast bollparker för högkvalificerade jobb, lågutbildade jobb och boende Löner, World Salaries erbjuder en rad roller och länder och innehåller länkar tillbaka till dess källor för data. Det innehåller till och med jobbbeskrivningar - så om du är nyfiken på en karriärbyte kan det hjälpa dig att få lite vägledning.

Antalet arbetstillfällen och länder expanderas hela tiden, så om din roll inte är listad just nu, se till att komma tillbaka i framtiden.

Kommer du att leta efter ett nytt jobb?

Kör dina detaljer om de fyra verktygen och låt oss veta hur du mår - kommer du att be om en löneförhöjning imorgon? Vad sägs om lönestrukturen - baserat på uppgifterna, skulle du föredra det om ditt företag flyttade från en meritokrati till en lönsmodell (eller visum versa)? Du kanske känner till några andra lönejämförelser och verktyg som vi inte nämnde?

Låt oss veta dina tankar och feedback i kommentarerna nedan.

Bildkrediter: vuxna proffs via Shutterstock