Hur man hittar rätt praktik för dig (och undvik att bli lurad!)

Annons

Oavsett anledning kasta företag runt ordet ”praktikant” som dess slags magiska fras. De kommer bokstavligen att para alla ord med "praktikant" och tror att det kommer att fungera: video praktikant, webbdesign praktikant, sociala media Din guide till marknadsföring av sociala medierJust nu är det ett angrepp av både människor och företag som vänder sig till sociala medier. Konkurrensen är hård, och inget företag kan slösa bort tid eller pengar på att göra det fel. Läs mer praktikant, etc.

Det är dock inte så det ska vara. Tydligen har dagens värld glömt vad exakt en praktik är, och nördar som söker jobb inom teknik, design och kreativa områden på grund av det.

Istället för praktikanter anställer många arbetsgivare helt enkelt roterande anställda under tillfälliga perioder under täckning av obetalda praktikplatser. De letar inte efter en praktikant i webbdesign. Snarare vill de ha en webbdesigner som de inte behöver betala.

Överväga nyligen avgörande mot Fox Searchlight Pictures. Kort sagt, praktikplatser bör vara

pedagogisk - inte bara arbete. Fox Searchlight anlitade två praktikanter under hela produktionen av Svart svan. Istället för att främja en utbildningsmiljö behandlades emellertid arbetsgivarna som vanliga anställda - inte individer som var där för att lära sig.

Vi vill att du ska ta en uppfriskande titt på arbetsvärlden för att formulera ett mer utbildat beslut när det gäller att ta dig din praktik. Kommer ihåg dig do har ett val i detta. Bli inte offer för den moderna praktikanten.

Vad är en praktikant?

Idag ignorerar många arbetsgivare vad en praktikant verkligen är. Merriam-Webster skymmer till och med definitionen:

internera: en student eller nyutbildad som arbetar under en tid på ett jobb för att få erfarenhet

Detta lämnar en hel del för tolkning. Avser nämnda erfarenhet faktiskt arbete i fältet, eller är det erfarenhet under utbildning? De flesta ondskapsfulla (eller okunniga) arbetsgivare föredrar förmodligen de förstnämnda, men sanningen är att det finns några riktlinjer i frågan.

Även om det inte nödvändigtvis är tillämpligt på resten av världen, Förenta staternas arbetsdepartement erbjuder sex kriterier för obetalda praktikplatser:

1. Praktikplatsen, även om den innefattar verklig drift av arbetsgivarens anläggningar, liknar utbildning som skulle ges i en utbildningsmiljö;

2. Praktikupplevelsen är till nytta för praktikanten;

3. Praktikanten förskjuter inte vanliga anställda utan arbetar under noggrann övervakning av befintlig personal.

4. Arbetsgivaren som tillhandahåller utbildningen drar ingen omedelbar fördel av praktikanten. och ibland kan dess verksamhet faktiskt hindras;

5. Praktikanten har inte nödvändigtvis rätt till ett jobb vid praktikplatsen. och

6. Arbetsgivaren och praktikanten förstår att praktikanten inte har rätt till lön för praktiken.

Allt detta verkar ganska rimligt, eller hur? Kort sagt är en praktik till förmån för internera - inte arbetsgivaren. Även om ingen arbetsplats garanteras kan kanske arbetsgivaren hitta en lämplig kandidat genom ett sådant program. Detta innebär att arbetsgivaren kan ha nytta av att hitta bra hjälp, och praktikanten kommer att ha rätt arbetssäkerhet.

Men där har du det: lagligt (åtminstone i USA), det är detta som utgör en praktikant. Betyder riktlinjerna ovan att du inte får beröra verkligt arbete? Nej inte alls. Du bör dock göra det under en noggrann övervakning av en arbetsgivare genom utbildningsmedel.

I vissa fall, särskilt när en praktikplats räknas för klasskredit, kan en arbetsgivare låta dig arbeta ytterligare timmar i utbyte mot ersättning. Under dessa omständigheter ska du inte se dina obetalda praktik timmar som en byst, för du kompenseras fortfarande i form av ordentlig utbildning. Om arbetsgivaren litar på och finner dig en lämplig kandidat för extra ansvar, är det bra för dig! Du gör sannolikt ett fantastiskt jobb.

Hur man siktar igenom det goda och det dåliga

Realistiskt sett är det ibland svårt för dagens studenter och akademiker att veta vad exakt en "dålig praktikplats" är. Sysselsättning är för närvarande svårt att ta sig till, och många praktikanter hänger fast på det där ett glimt av hopp som säger att deras praktik kan få dem ett jobb. Med detta sagt dras slutsatsen ofta att varje praktik är en bra praktik.

Detta är helt enkelt inte fallet. Studenter och akademiker måste inse något: deras tid är värt det.

Du är en värdefullt person med en drivkraft och vilja att lyckas, och om någon får dig att arbeta, borde de betala dig. I en ordentlig praktik bör du ta dig tid och möjlighet att lära dig så att du kan bli bättre dig själv som person och arbetare, så så småningom kan du bli ännu mer värdefull för alla framtida arbetsgivare som du kan ha!

Med det sagt finns det tre viktiga frågor du bör överväga innan du börjar en praktik. Du kan fråga dem om dig själv, din arbetsgivare före intervjun eller någon annan när du forskar om positionen:

1. Var ligger praktikplatsen?

Det här är en mycket viktig fråga att överväga. Om du letar efter en praktikplats i datorinformationssystem, vill du verkligen "praktisera" som teknisk kille för ett advokatbyrå? Dessutom, om du är en grafisk designstudent, bör du anmäla dig till en skivbolag?

Om praktikplatsen ligger på en relativt konstig plats för ditt fält, är chansen stor att du inte vill ta det. Vänner, familj och arbetsgivare kan försöka övertyga dig, "Åh! Men du får så mycket erfarenhet genom att faktiskt arbeta! ”

Till detta skulle jag föreslå att du överväger var dina konkurrenter intervenerar. Medan du utformar reklamblad för en skuggig skivbolagets artist på en startkopierad kopia av Photoshop, det finns förmodligen någon praktikant på ett designföretag som gör kaffe och lära av proffsen.

Om tio år, vem tror du att människor kommer att anställa: killen som spenderade tid på att arbeta på sin egen kunskap eller killen som spenderade tid på att lära sig?

Det finns visserligen några undantag. Sådana konstiga anställningsställen kan faktiskt ha fullfjädrada IT- eller designavdelningar, så det finns möjligheten att denna praktik är värdefull. Se bara till att kolla.

2. Vem kommer du att intervenera under?

Det är helt rimligt att du frågar vem din handledare är. Faktum är att de flesta människor uppmuntrar det när det gäller praktikplatser. Om arbetsgivaren helt enkelt säger "Uh, jag", kanske du vill utvärdera praktikplatsen om han eller hon inte är kopplad till ditt område.

Å andra sidan, om arbetsgivaren säger något i linje med: "Vi vill bara att du ska ha friheten att arbeta i en oinhibiterad miljö!" sedan gå ut snabbt. Annars kommer du förmodligen bara att jobba gratis.

Istället bör din handledare vara någon med erfarenhet inom ditt område som är villig att undervisa och låta dig växa som professionell. Nöj inte med något mindre. Du kanske - på alla tekniska sätt - fungerar, men åtminstone kommer du att göra det under någon som kan korrigera dig och instruera dig att göra saker mer effektivt.

3. Hur pedagogiskt kommer praktiken att vara?

Företag med praktikprogram har vanligtvis redan sitt system fungerat ganska effektivt. Som en tilläggsinformation, om du går igenom ett universitet, kanske du även vill kontrollera om företaget har en bra relation med skolan.

Med det sagt, sådana arbetsgivare borde känna till vilken typ av utbildningsupplevelse du får. Tänk på det som en professors kursplan - arbetsgivaren vet vad du kommer att lära dig och vanligtvis i vilka stadier du kommer att lära dig det. Om du inte kan få ett fast svar på vilken typ av utbildning du kommer att få medan du är på jobbet, så utvärdera igen positionen.

Vad sägs om att bli anställd?

Låt oss vara verkliga en sekund. För det mesta, när människor letar efter praktikplatser, letar de inte efter något lärande. Istället vill de att det ska förvandlas till ett jobb, och om du läser detta är det troligt att du känner på samma sätt. Detta är helt rimligt med tanke på hur många jobb som faktiskt kommer genom praktikplatser.

Betrakta praktikens krav som tvåfaldiga: 1) du får utbildning, så även om ett jobb inte kommer ut ur det, kommer du åtminstone ha erfarenhet och kunskap att ta en position någon annanstans, och 2) du har din fot i dörren, så inte bara har du chansen att få jobbet, du har erfarenhet och kunskap att göra det bra.

Att anställas skall vara något på ditt sinne, men du måste också inse att den pedagogiska sidan är värt din tid. Om du arbetar med en praktikplats utan utbildningsnytta, vad är det då för resten av din anställning? Dessutom, när denna arbetsgivare säger: "Tyvärr, detta fungerar inte" efter att du har jobbat på din rumpa i månader, vad måste du ta bort från det? Några Podunk-företag som inte har någon relevans för ditt fält på din återuppta Få resultat på arbetsmarknaden: det moderna CVDitt CV? Det är bara ett enkelt papper nu. Detta säger verkligen inte att ditt CV inte längre har något syfte. Det gör det definitivt, min vän. Istället för att tjäna som ... Läs mer ?

Anställning bör vara målet för din praktik, men utbildning bör vara takeaway.

Låt dem inte dra nytta av din nördighet

Barn i teknikinformationens ålder, oavsett om du är i skolan, nyligen tog examen eller letar efter en praktikplats, du är elden bakom dagens arbetsstyrka och arbetsgivare vet det. De vet också att det för närvarande är svårt att få jobb och det gör de kommer dra fördel av dig.

Som sagt tidigare är din tid värdeDet. Antingen använder du den för att betala för dina teknikfärdigheter, eller använd den för att förbättra dessa färdigheter på ett sådant sätt som gör dig inför tävlingen.

Vilka andra tips har du för att hitta rätt praktik? Har du någonsin blivit offer för en "falsk" praktikplats? Vad anser du som en praktikplats?

Bildkrediter: Dunedin praktik via Flickr, Tulane PR, Ruben, 401 (K) 2013