Distansarbete är en lyx som är reserverad för ledande befattningshavare och några lyckliga IT-folk. Denna och andra liknande myter om distansarbete är ganska populära.

Här är fakta bakom dessa myter och missförstånd som svävar runt på internet om distansarbete.

1. Endast IT-sektorn erbjuder jobb på distans

  • Myt: Distansarbete är endast för IT-baserade tjänster. Människor som arbetar inom andra sektorer kan inte utnyttja sådana möjligheter.
  • Faktum: Alla jobb som inte kräver din fysiska närvaro kan utföras och utförs på distans över hela världen. Även jobb som kräver mötestid använder programvara för videokonferenser och verktyg som Zoom för att kompensera för personliga möten och diskussioner.

Industrisektorer med växande efterfrågan på distansarbetare inkluderar bank och finans, kryptovaluta, telemedicin, artificiell intelligens, hälsovård, farmakologi, konst och underhållning, mode, fordonsdesign och mer. Lägg till ordet fjärrstyrning till valfri jobbprofil för att kontrollera om möjligheter på distans finns tillgängliga.

instagram viewer

2. Avlägsna arbetsinträdesbarriärer

  • Myt: Du måste vara högkvalificerad för att få ett distansjobb.
  • Faktum: De flesta avlägsna jobb letar efter färdigheter och förmåga och inte din akademiska härstamning.

Du kan få ett distansjobb utan erfarenhet i kundtjänstsektorn direkt efter gymnasiet. Designrelaterade distansjobb erbjuds baserat på kompetens och designprogramvarucertifieringar. Fjärrpositioner inom PR, SEO, SEM och digital marknadsföring kan vinnas av dem som har visat framgång inom dessa områden oavsett utbildningskvalifikationer.

3. Fjärrarbete lönar sig inte bra

  • Myt: Distansarbetare får inte hela lönepaketet förmåner.
  • Faktum: Även om ersättningen varierar beroende på bransch, tjänar anställda som arbetar på distans mer än vanliga arbetare, per Payscale's statistikrapport för distansarbete.

Distansarbetare anställs från en bredare talangpool spridd över hela världen, vilket gör det enkelt för någon som sitter i Tokyo att dra ut Kaliforniens löner.

Det är frilansarbetare som inte tar hem hela lönepaketet, men det är i linje med deras serviceavtal, begränsade tidsåtgång och flexibla arbetstider. Trots det tjänar de flesta frilansare som förstår hur man sätter sina priser mycket mer än den genomsnittliga timlönen, per en CNBC Rapportera.

4. Fjärrarbete sänker produktiviteten

  • Myt: Att arbeta på distans påverkar produktiviteten negativt.
  • Faktum: Personer som arbetar hemifrån är 77 % mer produktiva, enligt en samarbetsundersökning av SHRM och Connect Solutions.

Människor som arbetar hemifrån tar färre ledighet, tenderar att arbeta även när de är sjuka och får mer arbete gjort på färre timmar. Att vara fri från den dagliga pendlingen sparar energi, medan färre möten och sociala interaktioner gör att anställda kan arbeta oavbrutet hela dagen.

5. Alla distansjobb är flexibla

  • Myt: Arbete hemifrån innebär att du kan ställa in dina egna arbetstider och har 100 % flexibilitet i din inställning till arbetet.
  • Faktum: Bara för att en position är avlägsen betyder det inte att den är flexibel. Vissa jobb är flexibla. De flesta kräver ett tidsförpliktelse och har satt arbetstider som vanliga 9 till 5.

Det finns heltidsjobb på distans som kräver 40 timmars engagemang i veckan, deltidsjobb på distans som kräver 20 timmars engagemang i veckan och flexibla distansjobb som betalas av projektet.

6. Distansarbete ger dålig arbetstillfredsställelse

  • Myt: Människor som arbetar på distans är sällan nöjda med sina jobb.
  • Faktum: Enligt HR Digest, distansarbetare är 20 % gladare än sina kamrater på kontor.

Orsakerna inkluderar en bättre balans mellan arbete och privatliv, förbättrad produktivitet, förmågan att ta hand om familjen, och frihet från den dagliga pendlingen - den viktigaste anledningen till att människor inte vill arbeta på ett kontor. Monetära besparingar på den dagliga pendlingen är en annan anledning till att människor är gladare att arbeta hemifrån.

7. Människor föredrar att arbeta från kontoret

  • Myt: Människor föredrar att arbeta i en kontorsmiljö med sociala interaktioner.
  • Faktum: Enligt en Pew Research undersökning, nästan 83 % av de anställda med jobb som erbjuder distansarbete skulle vilja fortsätta arbeta hemifrån.

Faktum är att 50 % av de anställda är redo att acceptera en lönesänkning för att fortsätta arbeta på distans, enligt en rapport från Owl Labs. Dessa forskningsstudier och rapporter indikerar att de flesta människor skulle föredra att arbeta på distans om de har ett val.

8. Fast schema är avgörande för produktiviteten

  • Myt: Ett fast arbetsschema bibehåller konsekvent produktivitet.
  • Faktum: Enligt a Gartner undersökningen tillskriver 43 % av de anställda flexibla arbetstider som den viktigaste orsaken till att öka sin produktivitet.

Att göra arbetsplatsen flexibel är också känt för att öka produktiviteten. 26 % av de anställda betonar att kunna arbeta var som helst som sin motivation att arbeta bättre. Förmågan att arbeta när och var som helst gör att de anställda kan få en bättre balans mellan arbete och privatliv. Det ger dem friheten att fortsätta resa, göra ärenden och sköta personliga sysslor även när de arbetar med sina officiella uppgifter.

9. Distansarbete ger fördelar för mental hälsa

  • Myt: Brist på social interaktion på kontoret är bra för mental hälsa på lång sikt.
  • Faktum: Enligt en undersökning av American Psychiatric Association, nästan 66 % av personer som arbetar på distans håller med om att frånvaron av sociala interaktioner leder till känslor av ensamhet och isolering.

Många distansarbetare har svårt att komma bort från jobbet i slutet av dagen. Brist på regelbunden rörelse leder också till negativa fysiska effekter, vilket ytterligare förvärrar psykiska problem. Medan de flesta anställda tycker att det är utmanande att diskutera sina psykiska problem med familj, arbetskamrater eller arbetsgivare, är företag medvetna om detta problem och använder olika resurser för att förbättra anställdas hälsa och välbefinnande.

10. Distansarbete är bra för miljön

  • Myt: Att spara på den dagliga pendlingen resulterar i lägre koldioxidutsläpp och klara vinster för miljön.
  • Faktum: Tvärtemot vad många tror, ​​bidrar en ökning av distansarbete faktiskt inte mycket till miljömässig hållbarhet.

Arbete hemifrån förändrar hur anställda arbetar, vilket leder till betydande skillnader i energiförbrukning, resefrekvens, teknikanvändning och avfallsgenerering och -hantering. Den övergripande förändringen i denna dynamik visar inte att distansarbete är så miljömässigt hållbart som man tidigare trott, per a Hållbar WFH forskningsföretag.

Arbeta hemifrån framgångsrikt

Att vara disciplinerad är det viktigaste du behöver veta om distansarbete. Disciplin, anständig arbetsmoral och strikt självreglering är nycklarna till en framgångsrik distansarbetskarriär. Utan disciplin är all statistik och fakta om distansarbete irrelevant.

Om du bara arbetar sporadiskt, inte har en arbetsrutin och knappt har deadlines, så kanske distansarbete inte är något för dig.